《人员选拔与聘用管理》内部招聘的政策需要由（）来决...

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16春北语网院《人员选拔与聘用管理》作业1答案
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:内部招聘的政策需要由（）来决定。
    a、员工
    b、组织管理层
    c、用人部门
    d、领导
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）
    a、管理职能
    b、市场职能
    c、服务职能
    d、战略职能
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:招聘地点的选择要兼顾（）
    a、质量与成本
    b、招聘效果与成本
    c、数量与质量
    d、行业与效果
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:人力资源管理的目的是（）
    a、实现人与岗位的匹配
    b、员工成长
    c、管理规范
    d、促进企业长久发展
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）
    a、三年以上
    b、五年以上
    c、一年以上
    d、十年以上
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
    a、劳动仲裁
    b、劳动纠纷
    c、招聘风险
    d、就业歧视行为
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:人员招聘成本分为（）
    a、有形成本和无形成本
    b、直接成本和间接成本
    c、内部成本和外部成本
    d、短期成本和长期成本
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
    a、制定人才吸引策略
    b、目标人员选择
    c、招聘岗位介绍
    d、发布招聘信息
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
    a、行业竞争优势
    b、组织的经营战略
    c、招聘网络成熟度
    d、组织文化
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:人力资源管理的起点和关键是（）
    a、薪酬管理
    b、绩效考核
    c、人员招聘
    d、人力资源规划
题号:11题型:是非题本题分数:5
内容:招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
    1、 错
    2、 对
题号:12题型:是非题本题分数:5
内容:人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。
    1、 错
    2、 对
题号:13题型:是非题本题分数:5
内容:人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。
    1、 错
    2、 对
题号:14题型:是非题本题分数:5
内容:人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。
    1、 错
    2、 对
题号:15题型:是非题本题分数:5
内容:培养人比选对人更重要
    1、 错
    2、 对
题号:16题型:是非题本题分数:5
内容:晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
    1、 错
    2、 对
题号:17题型:是非题本题分数:5
内容:在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。
    1、 错
    2、 对
题号:18题型:是非题本题分数:5
内容:宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。
    1、 错
    2、 对
题号:19题型:是非题本题分数:5
内容:人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。
    1、 错
    2、 对
题号:20题型:是非题本题分数:5
内容:滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
    1、 错
    2、 对