《人员培训与开发》( )的重点在于促成职工的个人行为发...

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16春北语网院《人员培训与开发》作业1答案
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5
内容:()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
    a、组织分析
    b、人员分析
    c、任务分析
    d、制度分析
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5
内容:下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
    a、整体性
    b、差异性
    c、动态性
    d、灵活性
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
    a、人力资源规划
    b、员工培训
    c、员工招聘
    d、绩效管理
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5
内容:人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。
    a、企业基层员工
    b、技术骨干
    c、企业现有员工
    d、高层管理者
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5
内容:培训流程的第一步是()。
    a、培训反馈
    b、需求确认
    c、培训计划
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5
内容:运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
    a、占用大量的时间
    b、对培训者的面谈技巧要求高
    c、影响员工的工作
    d、会受到面谈者主观因素影响
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
    a、90年代末
    b、80年代初
    c、90年代初
    d、80年代末
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。
    a、问卷调查法
    b、任务分析法
    c、绩效分析法
    d、组织整体分析法
题号:9题型:是非题本题分数:2.5
内容:培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
    1、 错
    2、 对
题号:10题型:是非题本题分数:5
内容:影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。
    1、 错
    2、 对
题号:11题型:是非题本题分数:2.5
内容:培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。
    1、 错
    2、 对
题号:12题型:是非题本题分数:5
内容:人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。
    1、 错
    2、 对
题号:13题型:是非题本题分数:2.5
内容:虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
    1、 错
    2、 对
题号:14题型:是非题本题分数:2.5
内容:人员培训与开发实质上是一种智力投资。
    1、 错
    2、 对
题号:15题型:是非题本题分数:5
内容:培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。
    1、 错
    2、 对
题号:16题型:是非题本题分数:5
内容:培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层面去着手。
    1、 错
    2、 对
题号:17题型:是非题本题分数:2.5
内容:年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。
    1、 错
    2、 对
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。
    a、改变原有分析
    b、确认差距
    c、提供可供选择的解决问题的方法
    d、形成一个信息资料库
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。
    a、企业文化
    b、外部环境变化及其带来的新的压力
    c、企业内部的政治关系
    d、 评估主体对于风险的态度
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手()。
    a、任务分析
    b、人员分析
    c、 管理者分析
    d、组织分析
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括()。
    a、组织目标
    b、员工类型
    c、组织类型
    d、组织活动
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？()
    a、员工培训的形式单一、内容滞后
    b、 社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制
    c、企业未树立正确的员工培训观
    d、员工培训的目的性不强
    缺乏整体规划
题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:产生培训需求的原因一般包括()。
    a、企业的人员变化
    b、绩效低下
    c、工作变化
    d、 企业经营方向的变化
题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
    a、教授人员特定技能
    b、教授人员特定知识
    c、连接培训与业务需要
    d、实现知识创造与共享
题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:战略性人员培训与开发基于的视角有()。
    a、权变视角
    b、结构视角
    c、资源视角
    d、组织视角