《人力资源开发与管理》系列式面试是以穷追不舍的方式...

奥鹏网院作业

16春北语网院《人力资源开发与管理》作业3答案
题号:1题型:是非题本题分数:5
内容:组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
    1、 错
    2、 对
题号:2题型:是非题本题分数:5
内容:组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
    1、 错
    2、 对
题号:3题型:是非题本题分数:5
内容:系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
    1、 错
    2、 对
题号:4题型:是非题本题分数:5
内容:招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
    1、 错
    2、 对
题号:5题型:是非题本题分数:5
内容:在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
    1、 错
    2、 对
题号:6题型:是非题本题分数:5
内容:在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
    1、 错
    2、 对
题号:7题型:是非题本题分数:5
内容:工作外包属于人力资源短缺的解决办法。
    1、 错
    2、 对
题号:8题型:是非题本题分数:5
内容:人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
    1、 错
    2、 对
题号:9题型:是非题本题分数:5
内容:鼓励员工停薪留职是变相裁员的一种方式。
    1、 错
    2、 对
题号:10题型:是非题本题分数:5
内容:所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
    1、 错
    2、 对
题号:11题型:是非题本题分数:5
内容:压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
    1、 错
    2、 对
题号:12题型:是非题本题分数:5
内容:工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。
    1、 错
    2、 对
题号:13题型:是非题本题分数:5
内容:确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
    1、 错
    2、 对
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（   ）。
    a、7%
    b、38%
    c、55%
    d、60%
题号:15题型:是非题本题分数:5
内容:受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。
    1、 错
    2、 对
题号:16题型:是非题本题分数:5
内容:人力资源培训的具体工作环境包括培训需求预测。
    1、 错
    2、 对
题号:17题型:是非题本题分数:5
内容:在面试的过程中，主考官要先易后难，循序渐进地提问。
    1、 错
    2、 对
题号:18题型:是非题本题分数:5
内容:招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
    1、 错
    2、 对
题号:19题型:是非题本题分数:5
内容:以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。
    1、 错
    2、 对
题号:20题型:是非题本题分数:5
内容:对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
    1、 错
    2、 对