南开21秋学期《旅游企业人力资源管理》在线作业（随机题目）

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21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《旅游企业人力资源管理》在线作业
试卷总分100得分100
南开大学2021年秋季学期在线作业
第1题发现和发展自己的需求、兴趣、天赋和能力为下一步的职业选择打好基础这是职业生涯阶段理论中()的主要任务。
A、进入工作阶段
B、成长阶段
C、确定职业阶段
D、巩固职业阶段
正确答案
第2题当行为的结果是积极的人们就会继续重复这种行为另一方面如果行为的结果是消极的人们就将避免或停止这种行为。这种有关员工激励的观点是()的主要思想。
A、目标管理理论
B、强化理论
C、双因素理论
D、期望理论
正确答案
第3题旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才可以重点考虑的渠道是()。
A、大专院校专项培养
B、人才市场
C、竞争对手
D、猎头公司
正确答案
第4题为了帮助下属实现绩效目标在确定绩效目标后管理者还应该通过辅导、咨询、与员工不间断沟通和()等环节进行绩效监控。
A、观察工作进度
B、收集绩效信息
C、制定新的工作标准
D、调整工作节奏
正确答案
下列属于法定福利的是()。
A、住房福利    奥鹏在线作业
B、社会保险
C、企业年金
D、员工持股
正确答案
第6题目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法是()。
A、一一对比考评法
B、强制配给考评法
C、图表考评等级法
D、重要事件考评法
正确答案
第7题对于以脑力劳动为主的工作，下列不宜采用的工作分析调查方法是。
A、观察法
B、问卷调查法
C、访谈法
D、工作日志法
正确答案
第8题下列属于法定福利的是。
A、住房福利
B、社会保险
C、企业年金
D、员工持股
正确答案
第9题采用()职位分析调查方法有可能出现信息凌乱、夸大工作重要性的现象。
A、工作实践法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、工作日志法
正确答案
人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和()。
A、体能素质
B、教育素质
C、政治素质
D、思想道德素质
正确答案
第11题旅游企业人力资源规划的战略性表现在一方面它既具有自身的战略性目标同时还要服从于组织的()。
A、内外部环境
B、规章制度
C、企业文化
D、总体战略
正确答案
下列不属于旅游企业员工培训特点的是。
A、示范性
B、全员性
C、多样性
D、实用性
正确答案
第13题通过()可以调控旅游企业员工的合理流动。
A、绩效考核
B、优化组织结构
C、完善福利保障体系
D、内部竞争
正确答案
第14题通过，可以调控旅游企业员工的合理流动。
A、绩效考核
B、优化组织结构
C、完善福利保障体系
D、内部竞争
正确答案
下列对职业选择理解不正确的是()。
A、员工是职业选择的主体
B、企业是职业选择的主体
C、员工不可能拥有从事一切职业的能力与兴趣
D、职业选择是一个员工与职业互相磨合、相互适应的过程。
正确答案
第16题对于一个成长发展的旅游企业一般员工净流动率和离职率的关系是()。
A、员工净流动率大于离职率
B、员工净流动率小于离职率
C、员工净流动率等于离职率
D、两者没有直接的关系
正确答案
第17题用划分等级或使用精炼的短语来评价员工工作表现和能力的方法，是。
A、记录考评
B、工作性考评
C、定量考评
D、定性考评
正确答案
第18题在旅游企业员工培训中学习的效果有明显的阶段性变化具体表现是()。
A、心理界限阶段缓慢学习阶段快速学习阶段
B、缓慢学习阶段快速学习阶段心理界限阶段
C、快速学习阶段心理界限阶段缓慢学习阶段
D、快速学习阶段缓慢学习阶段心理界限阶段
正确答案
第19题下列不属于职业特点的是。
A、挑战性
B、专业性
C、稳定性
D、经济性
正确答案
下列与员工招聘工作的无关的是。
A、提高员工素质
B、提高旅游企业的知名度
C、增补新员工
D、提高员工满意度
正确答案
第21题不适合对整个旅游企业的员工的总体评价只限于同一工种的员工之间的比较这种考评方法是()。
A、排序考评法
B、重要事件考评法
C、图表考评等级法
D、强制配给考评法
正确答案
第22题职位规范反映的是()。
A、工作中员工的表现
B、工作关系
C、完成工作所需要的资格
D、工作态度
正确答案
第23题采取对比的方法，将培训前后有关经营数据进行比较、培训成本和收益比较分析、顾客满意度调查，这属于培训评估中的。
A、结果评估
B、学习评估
C、反应评估
D、行为评估
正确答案
第24题如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳并且通过实践确实提高了旅游企业的经济效益那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金这种奖励方案是()。
A、期权奖励计划
B、斯坎伦计划
C、小组奖励方案
D、延期奖励
正确答案
采取对比的方法将培训前后有关经营数据进行比较、培训成本和收益比较分析、顾客满意度调查这属于培训评估中的()。
A、结果评估
B、学习评估
C、反应评估
D、行为评估
正确答案
第26题旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是。
A、大专院校专项培养
B、人才市场
C、竞争对手
D、猎头公司
正确答案
第27题旅游企业在制定招聘计划时下述与之无关的内容是()。
A、招聘范围与途径
B、招聘工作的起止时间
C、新员工的上岗时间
D、新员工的薪酬福利标准
正确答案
第28题工作丰富化合工作扩大化是旅游企业在员工激励管理中的具体运用。
A、目标管理理论
B、强化理论
C、标杆管理理论
D、双因素理论
正确答案
第29题下列通过员工培训难以产生直接影响的是。
A、管理效率
B、销售额
C、员工激励
D、员工文化技术素质
正确答案
采用绩效目标管理法绩效目标协议书的核心是()。
A、违约处理
B、目标分解
C、综合绩效指标体系
D、关键绩效指标
正确答案
第31题人的需求按照起源划分，可以分为。
A、自然需求
B、物质需求
C、精神需求
D、社会需求
正确答案D
第32题在员工职业生涯设计中组织应该提供的相关信息包括()。
A、提供职位规范和职位说明
B、提供员工绩效考评信息
C、提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息
D、提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息
正确答案BC
第33题根据赫茨伯格的双因素理论在工作中下列属于保健因素的是()。
A、劳动环境
B、工资及福利政策
C、工作的挑战性
D、事业的发展空间
正确答案B
第34题现代企业对人力资源总体素质的要求主要包括可竞争性、可学习性、可变革性、()。
A、可凝聚性
B、可激励性
C、可延续性
D、可流动性
正确答案BC
第35题下列属于直接经济薪酬的是。
A、工资
B、股票分红
C、带薪休假
D、工作福利
正确答案B
第36题下列适合于旅游企业普通员工的培训方法，包括。
A、工作指导性培训
B、经营游戏
C、工作轮换
D、角色扮演法
正确答案D
第37题旅游企业员工招聘的依据是()。
A、企业经营状况
B、用人部门的招聘申请
C、人力资源计划
D、职位说明书
正确答案CD
第38题旅游企业员工流动分析的指标主要有。
A、升职率
B、人员变动率
C、离职率
D、员工新进率
正确答案CD
第39题下列属于直接货币薪酬的是()。
A、工资
B、股票分红
C、带薪休假
D、工作福利
正确答案B
第40题旅游企业员工培训的内容一般可以划分为()。
A、文化知识培训
B、服务技能技巧培训
C、服务意识与职业道德培训
D、管理培训
正确答案BC
第41题根据戴维·C·麦克莱伦等人的研究理论人的动机按照驱动力来划分可以分为()。
A、亲和动机
B、成就动机
C、能力动机
D、权力动机
正确答案BCD
第42题旅游企业应该进行职位分析的时机主要有()。
A、招聘到新员工时
B、企业新成立初期
C、有新的工作职位产生时
D、企业引进了新的技术或管理方法
正确答案CD
第43题为了提高奖金的效价使它对每个员工都具有强大的吸引力应该做到()。
A、物质奖励为主
B、增加奖励频次
C、奖励形式多样化
D、物质奖励与精神奖励相结合
正确答案D
第44题旅游企业采用观察法进行工作调查，具体可分为。
A、直接观察法
B、工作表演法
C、关键事件法
D、阶段观察法
正确答案BD
第45题经验预测法适用于()等类型的企业人力资源需求预测。
A、经营比较稳定的小型旅游企业
B、大中型旅游企业
C、经营业务比较单一的旅游企业
D、经营业务比较复杂的旅游企业
正确答案C
第46题领导行为激励主要包括()。
A、情绪激励
B、榜样激励
C、期望激励
D、角色激励
正确答案BC
第47题一份标准的职位说明书所包括的基本内容应该是()。
A、职位识别
B、职位分析日期
C、工作概要
D、履行职责
正确答案BCD
第48题人力资源与其他物质资源相比，具有等方面的特征。
A、生物属性
B、社会属性
C、能动性
D、时效性
正确答案BCD
第49题在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括。
A、提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息
B、提供工作规范和工作说明
C、提供员工绩效考评信息
D、提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息
正确答案CD
期望理论重点讨论的两个期望是。
A、员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断
B、员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断
C、员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断
D、员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断
正确答案C

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