《组织行为学》1.以下哪种行为不是决策A. 决定开发一种新...

奥鹏网院作业

16春奥鹏东财《组织行为学》在线作业一（随机）标准答案
一、单选题：
1.以下哪种行为不是决策：          (满分:4)
    A. 决定开发一种新产品
    B. 扩大生产规模
    C. 对例行问题做决定
    D. 接受上级命令
2.韩信的“背水一战”反映了：          (满分:4)
    A. 管理上一条重要的名言：“当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”
    B. “霍布森选择”
    C. 唯一的选择在大多数情况下都是正确的
    D. 要提出各种备选方案，才能做到最优选择
3.(    )是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效：          (满分:4)
    A. 知识工资
    B. 弹性工作制
    C. 员工持股计划
    D. 总奖金
4.下列哪项不是人的行为特征：          (满分:4)
    A. 自发的
    B. 有原因的
    C. 有目的的
    D. 系统的
5.组织发展是建立在人文－民主价值基础上的，以下不属于它特征的是：          (满分:4)
    A. 强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位
    B. 管理重在参与和合作
    C. 将克服变革阻力作为第一要素
    D. 强调组织文化的变革
6.在领导方格图理论中，领导者很少甚至不关心生产，而只关心人的是哪一种：          (满分:4)
    A. 贫乏型的管理
    B. 任务型的管理
    C. 俱乐部型的管理
    D. 团队型管理
7.“谁有金子谁定规则"的古训概括了那种的观点：          (满分:4)
    A. 资源即为权力
    B. 知识即为权力
    C. 决策即为权力
    D. 网络即为权力
8.社会技术系统的观点认为，任何成功的设计都必须同时满足工作在社会和(    )两方面的需要：          (满分:4)
    A. 群体
    B. 个人
    C. 认知
    D. 技术
9.办公家具的安排及其对沟通的影响是什么问题：          (满分:4)
    A. 语意
    B. 地位
    C. 空间
    D. 价值观
10.下列关于价值目标和决策目标表述正确的是：          (满分:4)
    A. 决策目标包含有价值目标
    B. 决策目标等同于价值目标
    C. 价值目标主要是对实践结果的预先设定，而决策目标则是对实践的意义的评价
    D. 两项决策在决策目标上的一致性说明它们在价值目标上也一致
11.激励过程模式之三把激励过程分为：          (满分:4)
    A. 四阶段
    B. 五阶段
    C. 六阶段
    D. 七阶段
12.需要的方向维度使个体趋向该种目标，而(    )则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：          (满分:4)
    A. 方向维度
    B. 时间维度
    C. 空间维度
    D. 强度维度
13.人们聚合在一起工作，以达到一个共同的结果的干预方式是(    )，它可以适用于群体内部或者群体之间：          (满分:4)
    A. 调查反馈
    B. 过程咨询
    C. 敏感性训练
    D. 团队建设
14.四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的：          (满分:4)
    A. 德国
    B. 英国
    C. 日本
    D. 美国
15.决策是工作和日常生活中经常要进行的活动，但人们对其含义的理解不尽相同，你认为以下哪种理解较完整：          (满分:4)
    A. 出主意
    B. 拿主意
    C. 既出主意又拿主意
    D. 评价各种主意
二、多选题：
1.人格的决定因素包括：          (满分:4)
    A. 遗传
    B. 文化
    C. 家庭
    D. 财富
2.与工作设计有关的的三个技术维度为：          (满分:4)
    A. 工作流程的不确定性
    B. 任务不确定性
    C. 工作流程和任务不确定性的综合效应
    D. 工作环境的不确定性
3.下列说法正确的是：          (满分:4)
    A. 有效果的沟通一定有效率
    B. 有效果的沟通不一定有效率
    C. 有效率的沟通一定有效果
    D. 有效率的沟通不一定有效果
4.下列命题正确的有：          (满分:4)
    A. 人格维度与工作绩效之间有着重要关系
    B. ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务
    C. 麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用
    D. 五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异
5.影响群体绩效的因素包括：          (满分:4)
    A. 群体的潜在绩效
    B. 群体互动的收益群体
    C. 互动的损失群体成员
    D. 共同的规范
6.一个人的总体能力可以分为哪两大类：          (满分:4)
    A. 心理能力
    B. 体质能力
    C. 思维能力
    D. 理解能力
7.具有组织基础的权力包括：          (满分:4)
    A. 强制性权力
    B. 奖赏性权力
    C. 法定性权力
    D. 参照性权力
    E. 专家性权力
8.与组织系统水平有关的是：          (满分:4)
    A. 工作团队的设计
    B. 工作流程
    C. 工作岗位的设计
    D. 组织中的人力资源政策
9.下列反映了有关控制点的理论的是：          (满分:4)
    A. 内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位
    B. 内控者缺勤率较低
    C. 内控者认为自己可以控制命运
    D. 所有成功的销售人员都是内控型的人
10.下列说法中正确的是：          (满分:4)
    A. 组织理论倾向于比组织行为学更为宏观
    B. 组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向
    C. 组织行为学比人力资源管理更具应用取向
    D. 人力资源管理是组织实践的一部分