大连理工大学21秋《职业生涯管理》在线作业3

欧阳老师

大工21秋《职业生涯管理》在线作业3
试卷总分100得分100
大连理工大学2021年秋季学期在线作业
第1题对无边界职业生涯的特点描述错误的是
A、职业生涯跨越组织边界
B、职业生涯跨越职业边界
C、职业生涯跨越地域边界
D、职业生涯路径成良性循环
正确答案    奥鹏在线作业
第2题处理职业生涯中期危机的措施不包括有
A、要有进取的精神和乐观的心态
B、进行新的职业与职业角色选择
C、与新人竞争，避免担负言传身教的责任
D、平衡好工作、家庭生活和自我实现三者间的关系
正确答案
第3题关于职业生涯发展中期描述不正确的是
A、职业生涯发展中期处于三个生命周期的完全重叠时期
B、职业生涯发展中期是生命运行任务相对轻松的时期。
C、职业生涯发展中期不同生命周期间的互相作用最强。
D、职业生涯发展中期个人能力逐渐提高，心里逐渐成熟。
正确答案
第4题工作家庭平衡管理在组织层面的实施要点不包括
A、观点先行
B、关爱文化
C、实行固定工作制
D、关心员工的身体健康
正确答案
职业生涯后期的个体特征不包括
A、权力、责任和中心地位下降
B、角色发生明显的变化
C、优势尚存，仍可发挥余热，尽职尽责
D、创造力最强，工作业绩比较突出
正确答案
第6题新形势下个体和组织的职业生涯规划与管理的变化包括
A、个体对自己的职业生涯负责
B、个体要增强职业敏感性
C、个体提高学习能力，防止技能老化
D、组织中责任独自承担
E、组织建立有效的职业生涯管理体系
正确答案
第7题个人如何平衡工作与家庭生活具体策略包括
A、静心思考工作的意义
B、喜爱和尊重我们的工作
C、认清价值，做出选择，寻求支持
D、将家庭视为只需索取的地方
正确答案
第8题与职业有关的变化包括
A、职业工种的变化
B、组织内部员工结构发生变化
C、职业选择范围发生了变化
D、职业成功标准发生了变化
E、组织和员工之间的心理契约发生了变化
正确答案
第9题影响退休决策的因素主要有
A、健康问题，尤其是工作对体力有较高的要求时。
B、职务较高的员工相对于职务较低的员工而言，更不愿意退休。
C、预计退休后的收入比较丰厚的员工更乐意退休。
D、有着较高的工作动机，对工作高度投入或者对工作比较满意的员工，不愿意退休。
E、来自家庭成员的压力也能影响退休的决策，如家庭的另一个主要成员没有工作。
正确答案
为了应对职业生涯后期个体角色的巨大转变应该作出的调试包括
A、学会接受和发展新角色
B、学会接受权力、责任和中心地位下降的事实
C、学会应付空巢问题
D、回顾整个职业生涯，着手准备退休
正确答案
第11题职业生涯中期面临的危机包括未找到职业锚、业绩不理想、现实与理想的矛盾以及家庭与职业的矛盾凸显等
T、对
F、错
无边界职业生涯态度由心理和物理的移动倾向组成易变性职业生涯态度由自我指导和价值驱动组成
T、对
F、错
正确答案
第13题职业生涯学习基础的出发点是职业评估
T、对
F、错
正确答案
第14题在职业生涯早期阶段员工面临着现实冲击、没有得到上司的信任和重用、组织成员往往会对新员工心存偏见或者嫉妒个人与组织文化存在冲突等问题
T、对
F、错
正确答案
无边界职业生涯的雇佣心理契约是以工作安全感换取忠诚
T、对
F、错
正确答案
第16题职业生涯早期的组织任务有新员工上岗引导评估新员工对新员工进行入职培训为新员工制订职业生涯规划和为新员工设计职业生涯发展阶梯
T、对
F、错
正确答案
第17题易变性职业生涯的职业成功标准是升值加薪
T、对
F、错
正确答案
第18题工作过载或不足属于生活压力
T、对
F、错
正确答案
第19题心理健康是指拥有良好的心理状态、能够较好地适应社会同时拥有良好的道德观念
T、对
F、错
正确答案
工作与家庭的平衡是一劳永逸的
T、对
F、错
正确答案

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