《人员培训与开发B》1.所谓( )，就是不断地对劳动者进...

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奥鹏东财16春《人员培训与开发B》在线作业一标准答案
一、单选题：
1.所谓(    )，就是不断地对劳动者进行继续教育和在职培训。这科技日新月异的今天，它是紧跟时代步伐的保障。          (满分:2)
    A. 职业生涯规划
    B. 在职培训
    C. 终身教育
    D. 长期教育
2.根据施恩的职业生涯发展阶段理论，以了解、熟悉组织，接受组织文化，融入工作群体为主要任务是(    )阶段的表现。          (满分:2)
    A. 进入工作世界
    B. 基础培训
    C. 城战、幻想、探索阶段
    D. 早期正式员工
3.在团队培训种类里面，多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是(    )。          (满分:2)
    A. 传统培训
    B. 户外拓展
    C. 室内拓展
    D. 极限拓展
4.KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中S是指(    )。          (满分:2)
    A. 能力
    B. 技能
    C. 知识
    D. 个性特征
5.苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有缄默而安静的心理特征是(    )的特点。          (满分:2)
    A. 胆汁质
    B. 粘液质
    C. 抑郁质
    D. 多血质
6.霍兰德的职业性向理论的实质为(    )。          (满分:2)
    A. 劳动者的职业能力与职业内容的适应
    B. 劳动者的职业能力与职业类型的适应
    C. 劳动者的职业性向与职业类型的适应
    D. 劳动者的职业性向与职业内容的适应
7.(    )属于培训效果评估的第二级评估。          (满分:2)
    A. 反应评估
    B. 行为评估
    C. 结果评估
    D. 学习评估
8.员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行为又是由员工的动机引起的。员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，尤其是以(    )为核心。          (满分:2)
    A. 能力
    B. 知识
    C. 技能
    D. 态度
9.怎样才能达到减少管理层次的目的(    )。          (满分:2)
    A. 扩大管理幅度
    B. 跨部门合作
    C. 减少工作部门
    D. 整合工作流程
10.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括(    )。          (满分:2)
    A. 时间控制
    B. 公司制度
    C. 配合员工的工作状况
    D. 合适的培训时间长度
11.在对在职员工进行培训需求分析时，用(    )来评估其在工作中所需要的技能。          (满分:2)
    A. 绩效分析法
    B. 工作分析
    C. 组织分析法法
    D. 任务分析法
12.职业锚理论中，喜欢从事符合自己价值观的工作，可以影响组织或社会政策是(    )职业锚的特性。          (满分:2)
    A. 管理型
    B. 独立自主型
    C. 服务型
    D. 安全型
13.美国学者达姆洛斯提出了成功的公式中，缺一不可的因素是(    )。          (满分:2)
    A. 自我推销能力
    B. 创造性思考
    C. 个人鲫鱼
    D. 目标和驱动力
14.下列关于人力资源开发的含义说法错误的是(    )。          (满分:2)
    A. 人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要
    B. 人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为
    C. 人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
    D. 人力资源开发是一种成本支出
15.根据施恩的职业生涯发展阶段理论，扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任是(    )阶段的任务。          (满分:2)
    A. 职业中期
    B. 职业后期
    C. 早期正式员工
    D. 进入工作世界
16.人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的(    )。          (满分:2)
    A. 前瞻性
    B. 持续性
    C. 系统性
    D. 动态性
17.培训效果的四级评估中，(    )是最基本、最普遍的评估方式。          (满分:2)
    A. 结果评估
    B. 学习评估
    C. 反应评估
    D. 行为评估
18.(    )即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。          (满分:2)
    A. 利益结合原则
    B. 时间性原则
    C. 公平性原则
    D. 共同性原则
19.能力分为基本能力和解决实际问题的能力。其中，员工从事岗位工作所需要的知识和技能是(    )。          (满分:2)
    A. 解决实际问题的能力
    B. 特殊能力
    C. 综合能力
    D. 基本能力
20.根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是(    )阶段的任务。          (满分:2)
    A. 基础培训
    B. 早期正式员工
    C. 城战、幻想、探索阶段
    D. 进入工作世界
二、多选题：
1.职业生涯中期阶段，个人心理特征是(    )。          (满分:3)
    A. 家庭结构和内部关系改变
    B. 意识到职业机会有限和产生焦虑
    C. 职业认同感受到冲击
    D. 承认时间有线和生命有限
2.在职的管理人员开发方法中，职务轮换的开发方法主要有(    )形式。          (满分:3)
    A. 垂直式轮换
    B. 扁平式轮换
    C. 螺旋式轮换
    D. 平面式轮换
3.在管理开发中，人际关系开发的方法有下面(    )几种。          (满分:3)
    A. 敏感性训练
    B. 商业游戏
    C. 群体间关系开发
    D. 行为魔方培训
4.与组织分析相关的信息收集，可以(    )。          (满分:3)
    A. 利用网络搜索
    B. 专门进行调查
    C. 依据经验得到的信息
    D. 利用组织已有的信息进行
5.在管理能力开发方法中，评价中心有以下(    )几个优点。          (满分:3)
    A. 高峰体验感
    B. 综合利用多种测评技术
    C. 动态中考察能力
    D. 信息非常丰富
6.培训需求分析中任务分析需要确定的因素(    )。          (满分:3)
    A. 公司业务的发展引起的工作的发展状况
    B. 工作的饱和程度
    C. 工作的复杂程度
    D. 从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析
7.下列说法正确的是(    )。          (满分:3)
    A. 知识经济条件下
    企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况
    B. 培训与开发的目标包括宣传企业文化
    C. 不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作，使人员能适应未来的工作需求
    D. 人力资本是企业人力资源的全部价值，它是由企业中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成
8.职业生涯管理中(    )应是承担责任者。          (满分:3)
    A. 组织
    B. 人力资源部全体成员
    C. 员工
    D. 管理人员
9.职业生涯目标可以通过很多方式影响个人的行为和表现，主要方面有(    )。          (满分:3)
    A. 目标可衡量结果有效性
    B. 提高努力的坚持性
    C. 刺激高水平努力
    D. 给努力固定方向
10.学习型组织的架构特征包括(    )。          (满分:3)
    A. 组织柔性化
    B. 边界虚拟化架构
    C. 组织扁平化
    D. 团队结构模式
11.根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，探索阶段分(    )部分。          (满分:3)
    A. 幻想期
    B. 尝试期
    C. 转变期
    D. 试验期
12.企业培训体系的构成要素包括(    )。          (满分:3)
    A. 培训地点与环境
    B. 培训对象
    C. 培训预算
    D. 培训方式
13.企业战略一般分为企业总体战略和竞争战略两个层次，其中企业总体战略包括(    )。          (满分:3)
    A. 紧缩型战略
    B. 成本领先战略
    C. 内部成长战略
    D. 外部成长战略
14.高度概括和总结已有的实践经验，雇员欲获取职业成功，个人必须具备的决定性的基本要素或条件是(    )。          (满分:3)
    A. 目标
    B. 行动
    C. 信心
    D. 能力
15.职业生涯早期阶段存在的主要问题有(    )。          (满分:3)
    A. 现实冲击
    B. 同事间竞争
    C. 老员工的偏见妒忌
    D. 难以得到上司信任
16.战略性人员培训与开发的主导原则是(    )。          (满分:3)
    A. 长远性原则
    B. 整体性原则
    C. 动态性原则
    D. 差异性原则
17.管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有(    )。          (满分:3)
    A. 培养高层接班人
    B. 传播发扬企业文化
    C. 洞察影响企业战略的因素
    D. 提高胜任力
18.所谓SWOT分析法，就是将与研究对象密切相关的各种主要(    )，通过调查罗列出来，并依照一定的次序按矩阵形式进行排列，然后运用系统分析的思想，把上述因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的战略。          (满分:3)
    A. 威胁因素（Threats）
    B. 机会因素（Opportunities)
    C. 内部优势因素（Strengths）
    D. 弱点因素（Weaknesses）
19.企业战略一般分为企业总体战略和竞争战略两个层次，其中企业的经营战略包括(    )。          (满分:3)
    A. 成本领先战略
    B. 成长战略
    C. 集中化战略
    D. 差异化战略
20.头脑风暴法的优点有(    )。          (满分:3)
    A. 实施的时间成本是很低的
    B. 员工能平等自由发表意见
    C. 能调动员工积极性
    D. 可以对旧有问题产生新的解决方法