《人力资源管理》2.以下哪种人力资源需求预测技术是定性...

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16春奥鹏东财《人力资源管理》在线作业二（随机）标准答案
一、单选题:【20道,总分:80分】
1.目前，我国企业的劳动关系有(    )。          (满分:4)
    A. 6种
    B. 5种
    C. 4种
    D. 3种
2.以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法(    )。          (满分:4)
    A. 指数平滑法
    B. 德尔菲法
    C. 回归模型法
    D. 经济模型法
3.人力资源的供给预测也称为(    )。          (满分:4)
    A. 人才市场预测
    B. 市场预测
    C. 人员拥有量预测
    D. 其他
4.动机的产生以(    )为基础。          (满分:4)
    A. 需要
    B. 目标
    C. 行为
    D. 没有基础
5.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的(    )特点。          (满分:4)
    A. 能动性
    B. 生物性
    C. 时效性
    D. 社会性
6.在诸多原则中，(    )是考评工作的基本原则。          (满分:4)
    A. 客观公正
    B. 民主公开
    C. 多层次、多渠道、全方位
    D. 责、权、利相结合
7.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是(    )          (满分:4)
    A. 招聘人才
    B. 借智引才
    C. 成果转化引才
    D. 引“资”引才
8.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为(    )。          (满分:4)
    A. 坚持行为
    B. 调整行为
    C. 回避行为
    D. 放弃行为
    E. 对抗行为
9.(    )是决定选择哪一种征召来源的重要因素。          (满分:4)
    A. 职位的类型
    B. 人才市场状况
    C. 职位的级别
    D. 企业的规模
10.英国于19世纪30年代颁布了(    )，从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。          (满分:4)
    A. 《社会保障法》
    B. 《社会保障条例》
    C. 《济贫法》
    D. 《劳动法》
11.我国现阶段的劳动关系呈现(    )特点。          (满分:4)
    A. 单一化
    B. 多样化
    C. 一般化
    D. 特殊化
12.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要(    )。          (满分:4)
    A. 生理需要
    B. 安全需要
    C. 社会需要
    D. 尊重需要
    E. 自我实现需要
13.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的(    )机能。          (满分:4)
    A. 始发机能
    B. 指向机能
    C. 强化机能
    D. 没有作用
14.职位评价是对企业各类职位的(    )进行衡量的过程。          (满分:4)
    A. 绝对价值
    B. 相对价值
    C. 性质
    D. 等级
15.员工培训的发展呈现出(    )趋势。          (满分:4)
    A. 6个
    B. 5个
    C. 4个
    D. 3个
16.美国人力资源管理模式的特点大致有(    )个。          (满分:4)
    A. 4
    B. 5
    C. 6
    D. 7
17.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和(    )。          (满分:4)
    A. 职位规定
    B. 奖励文件
    C. 职位规范
    D. 工作说明书
18.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为(    )。          (满分:4)
    A. 岗位名称表
    B. 职务名称表
    C. 岗位规范
    D. 职位说明书
19.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于(    )。          (满分:4)
    A. 劳动力市场状况
    B. 企业经营状况
    C. 双方的权利基础
    D. 不确定
20.20世纪60年代，(    )受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。          (满分:4)
    A. 技术开发
    B. 人本管理
    C. 物流管理
    D. 不知道
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.按照动机的来源划分，动机可分为(    )。          (满分:4)
    A. 生理性动机
    B. 偶发性动机
    C. 间歇性动机
    D. 心理性动机
    E. 社会性动机
2.动机与行为之间的复杂联系表现为(    )。          (满分:4)
    A. 同一动机,可能导致不同的行为
    B. 同一动机,一定导致相同的行为
    C. 不同动机,可能导致相同的行为
    D. 良好的动机可能引起错误的行为
    E. 不良的动机也可能表现出良好的行为
3.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在(    )。          (满分:4)
    A. 考核目的
    B. 考核对象
    C. 考核结果
    D. 考核过程
    E. 考核方法
4.企业福利的作用体现于(    )。          (满分:4)
    A. 有利于吸引人才
    B. 有利于建立良好的人际关系
    C. 有利于体现按劳分配的原则
    D. 有利于提高企业的声望
    E. 有利于增强员工的归属感
5.通常，考评标准包括(    )。          (满分:4)
    A. 绩效标准
    B. 心理标准
    C. 行为标准
    D. 任职资格标准
    E. 其他