东财21秋《人力资源管理》单元作业二（随机题目）

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东财《人力资源管理》单元作业二
试卷总分100得分100
东北财经大学2021年秋季学期在线作业
第1题以下关于在岗培训的说法正确是
A、在岗培训可以提供结构完善的培训环境
B、在岗培训的学习过程连续性较好
C、在岗培训内容有针对性，容易检验培训效果
D、在岗培训的成本较高
正确答案
第2题员工招聘的最后一个步骤是
A、征召
B、筛选
C、聘用与试用
D、招聘评估
正确答案    奥鹏在线作业
第3题考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是
A、近期效应误差
B、晕轮效应误差
C、偏见误差
D、暗示效应误差
正确答案
第4题组织内效度是指
A、培训项目的效度，受训者达到培训方案建立的标准的程度。
B、受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。
C、组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性。
D、在一个组织中确定的有效培训项目是否在另外的组织情形下仍然有效。
正确答案
是企业为组织中出现的职位空缺挑选符合职位所需任职条件的人员的过程
A、预测
B、规划
C、培训
D、招聘
正确答案
第6题培训效果测定的结果层是指
A、评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B、评价受训者对所学内容的掌握程度，即学习效果
C、评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D、评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等
正确答案
第7题分析评价是一个的过程
A、由定性到定量
B、由定量到定性
C、量化
D、其他
正确答案
第8题以下对员工培训说法不正确的是
A、是一种人力资本投资形式
B、属于继续教育范畴
C、是企业强加于员工的额外任务
D、注重实效
正确答案
第9题招聘成本是指
A、录用全体人员的费用
B、招聘人员的工资
C、录用一个人的平均费用
D、不确定
正确答案
培训效果的效度包括
A、训练效度
B、迁移效度
C、组织内效度
D、组织间效度
E、学习效度
正确答案BCD
第11题在企业中对于工人的技术考核主要考核内容包括
A、知识考试
B、承受能力考试
C、实际操作考试
D、心理素质考试
E、其他
正确答案C
员工培训是企业的一种投资行为和其他投资一样也要从投入与产出的角度考虑效益的大小
T、对
F、错
第13题员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划
T、对
F、错
正确答案F
第14题在培训中角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境
T、对
F、错
正确答案F
培训效果评估是一种类测试所有测试都涉及到信度和效度两个问题
T、对
F、错
第16题培训效果可能有三种情况一是积极的这时工作绩效提到提高二是消极的这时工作绩效得到恶化三是中性的即培训对工作绩效没有产生明显影响这种情况下的损失是培训的直接成本和机会成本
T、对
F、错
第17题面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程
T、对
F、错
正确答案F
第18题行为锚定法和关键事件法往往是结合使用的
T、对
F、错
第19题外部招聘是根据一定的标准和程序从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员
T、对
F、错
企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适
T、对
F、错
正确答案F

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