《公共部门人力资源管理》3.失业问题属于( )。A. 怒虎类...

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奥鹏东财16春《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）标准答案
一、单选题：
1.(    )是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。          (满分:4)
    A. 工作
    B. 任务
    C. 职位
    D. 职业
2.(    )是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。          (满分:4)
    A. 信度
    B. 效度
    C. 关联度
    D. 预测度
3.失业问题属于(    )。          (满分:4)
    A. 怒虎类问题
    B. 坐鸭类问题
    C. 黑马类问题
    D. 睡狗类问题
4.在心理测试中，图形辨识属于(    )。          (满分:4)
    A. 工作态度测试
    B. 职业兴趣测试
    C. 文字性测试
    D. 非文字性测试
5.公共权力具有明显的(    )。          (满分:4)
    A. 强制性
    B. 自主性
    C. 约束性
    D. 协调性
6.下面哪项属于法定福利(    )。          (满分:4)
    A. 社会保障
    B. 养老金福利
    C. 医疗保险
    D. 公假
7.(    )是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。          (满分:4)
    A. 图评价尺度法
    B. 行为锚定等级评价法
    C. 混合标准尺度法
    D. 目标管理法
8.(    )由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。          (满分:4)
    A. 图评价尺度法
    B. 关键事件法
    C. 混合标准尺度法
    D. 配对比较法
9.(    )是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。          (满分:4)
    A. 工作分析
    B. 工作评价
    C. 工作规划
    D. 工作选择
10.人事管理权的中心是(    )。          (满分:4)
    A. 公共组织人员的任用制度
    B. 考查权和决定权
    C. 人事晋升使用的考核权
    D. 人事晋升使用的任命权
11.SMART原则中的M是指(    )。          (满分:4)
    A. 具体目标
    B. 可衡量性
    C. 可接受性
    D. 与组织需要和员工前程的相关性
12.在典型的(    )中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。          (满分:4)
    A. 情境面试
    B. 系列式面试
    C. 小组面试
    D. 压力面试
13.SMART原则中的T是指(    )。          (满分:4)
    A. 合理的时间约束
    B. 可衡量性
    C. 可接受性
    D. 与组织需要和员工前程的相关性
14.创造性属于(    )。          (满分:4)
    A. 工作承担者的身体要求
    B. 工作承担者所需的一般要求
    C. 工作承担者的心理要求
    D. 工作性质
15.马斯洛指出，人的最高层次需求是(    )。          (满分:4)
    A. 生理需求
    B. 安全需求
    C. 社交需求
    D. 自我实现需求
二、多选题：
1.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具备的素质(    )。          (满分:4)
    A. 组织能力
    B. 目标管理
    C. 协调能力
    D. 示范能力
2.培训的特点(    )。          (满分:4)
    A. 较强针对性
    B. 阶段性
    C. 时间较长
    D. 时间较短
3.绩效考评结果可以用于(    )。          (满分:4)
    A. 级别的调整
    B. 薪酬的分配和调整
    C. 职务的变动
    D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进
4.下列哪些是人力资源所具有的特征(    )。          (满分:4)
    A. 生物性
    B. 主观能动性
    C. 开发的持续性
    D. 可再生性
5.公共部门员工培训的主管机构的基本职能有(    )。          (满分:4)
    A. 制定培训的法规
    B. 在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
    C. 组织培训者的培训和培训理论研究
    D. 按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
6.在下列心理测试中，哪几项属于认知测试(    )。          (满分:4)
    A. 成就测试
    B. 智力测试
    C. 能力倾向测试
    D. 工作态度测试
7.下面哪几项反映了福利的重要性(    )。          (满分:4)
    A. 吸引优秀员工
    B. 降低员工流动率
    C. 凝聚员工士气
    D. 提高员工整体的收入水平和生活质量
8.从X理论得出的管理启示有(    )。          (满分:4)
    A. 必须对员工实行强制性的制度化管理
    B. 用权力和控制体系来引导员工行为
    C. 用金钱手段刺激员工志气
    D. 采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
9.工作分析的方法包括(    )。          (满分:4)
    A. 面谈法
    B. 问卷法
    C. 观察法
    D. 工作日志法
10.工作规范包括(    )。          (满分:4)
    A. 工作承担者的身体要求
    B. 工作承担者所需的一般要求
    C. 工作承担者的心理要求
    D. 工作性质