《公共部门人力资源管理》2.员工士气的精神激励属于( )。

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奥鹏东财16春《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）标准答案
一、单选题：
1.(    )包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。          (满分:4)
    A. 人事权的划分与配置
    B. 选官用人制度
    C. 人事晋升使用的任命权
    D. 人事权力归属
2.员工士气的精神激励属于(    )。          (满分:4)
    A. 怒虎类问题
    B. 坐鸭类问题
    C. 黑马类问题
    D. 睡狗类问题
3.持续提高公共生产力的动力、条件和手段是(    )。          (满分:4)
    A. 公共部门人力资源管理
    B. 人的自我发展的需求
    C. 政府效能的提高
    D. 社会进步的需要
4.公共部门生产力表现为(    )。          (满分:4)
    A. 政府的效率和效能
    B. 社会效益的提高
    C. 人的自我实现
    D. 企业效益的提高
5.学历属于(    )。          (满分:4)
    A. 工作承担者的身体要求
    B. 工作承担者所需的一般要求
    C. 工作承担者的心理要求
    D. 工作性质
6.下面哪项属于退休福利(    )。          (满分:4)
    A. 失业保障
    B. 年金计划
    C. 人寿保险
    D. 交通费
7.(    )是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。          (满分:4)
    A. 工作元素
    B. 任务
    C. 职位
    D. 职业
8.(    )以离职培训为主。          (满分:4)
    A. 初任培训
    B. 晋职培训
    C. 在职培训
    D. 专门业务培训
9.(    )是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。          (满分:4)
    A. 专家直接观察法
    B. 排序法
    C. 交替排序法
    D. 层次分析法
10.马斯洛指出，人的最高层次需求是(    )。          (满分:4)
    A. 生理需求
    B. 安全需求
    C. 社交需求
    D. 自我实现需求
11.美国行为科学家(    )在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。          (满分:4)
    A. E·沙因
    B. 梅奥
    C. 舒尔茨
    D. 明塞尔
12.(    )培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。          (满分:4)
    A. 初任培训
    B. 晋职培训
    C. 在职培训
    D. 专门业务培训
13.工作分析的思想来源于(    )。          (满分:4)
    A. “科学管理”理论
    B. X理论
    C. Y理论
    D. Z理论
14.人事管理权的中心是(    )。          (满分:4)
    A. 公共组织人员的任用制度
    B. 考查权和决定权
    C. 人事晋升使用的考核权
    D. 人事晋升使用的任命权
15.Z理论是(    )提出的一种理论。          (满分:4)
    A. E·沙因
    B. 梅奥
    C. 舒尔茨
    D. 威廉·大内
二、多选题：
1.职务级别工资制由(    )几部分组成。          (满分:4)
    A. 职务工资
    B. 级别工资
    C. 基础工资
    D. 工龄工资
2.工作规范包括(    )。          (满分:4)
    A. 工作承担者的身体要求
    B. 工作承担者所需的一般要求
    C. 工作承担者的心理要求
    D. 工作性质
3.下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则(    )。          (满分:4)
    A. 公开原则
    B. 任人唯贤
    C. 平等竞争
    D. 效率优先
4.公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种(    )。          (满分:4)
    A. 自下而上法
    B. 集体预测法
    C. 比率分析法
    D. 回归分析法
5.按测试材料，可以把心理测试分为(    )。          (满分:4)
    A. 认知测试
    B. 人格测试
    C. 文字性测试
    D. 非文字性测试
6.公共部门人力资源管理的内部环境包括(    )。          (满分:4)
    A. 政治制度
    B. 行政体制
    C. 组织文化
    D. 教育环境
7.公共部门人力资源管理的任务(    )。          (满分:4)
    A. 选人
    B. 识人
    C. 育人
    D. 用人
    E. 留人
8.下列哪几个是奖金所具有的特点(    )。          (满分:4)
    A. 灵活性
    B. 不稳定性
    C. 差别性
    D. 荣誉性
9.按面试问题的结构化程度，面试可以分为(    )。          (满分:4)
    A. 结构化面试
    B. 半结构化面试
    C. 非结构化面试
    D. 情境面试
10.薪酬管理应遵循哪些原则(    )。          (满分:4)
    A. 公平性
    B. 合法性
    C. 激励性
    D. 成本补偿