北语网院21春《人力资源开发与管理》作业_1（3次机会）

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21春《人力资源开发与管理》作业_1
1.[多选题]为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（   ）。

北京语言大学网络教育学院
    A.要有激情
    B.观点简明
    C.把握听众需要
    D.使用幻灯片
    答:——ABCD——
2.[多选题]从现实应用形态看，能力要素包括（    ）等部分。
    A.体力
    B.智力
    C.知识
    D.技能
    答:——ABCD——
3.[多选题]职业生涯的性质包括（   ）。
    A.阶段性
    B.互动性
    C.发展性
    D.独特性   
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    答:——ABCD——
4.[多选题]面试是通过主试人对应试者的（   ）总和进行的。
    A.问
    B.察
    C.听
    D.觉
    答:————
5.[多选题]专业教育包括（   ）三个层次。
    A.大学
    B.中专
    C.技校
    D.大专
    答:————
6.[多选题]我国古代将职业分为（    ）等阶层。
    A.士
    B.农
    C.工
    D.商
    答:————
7.[多选题]目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（   ）。
    A.国家卫生服务模式
    B.社会医疗保险模式
    C.商业医疗保险模式
    D.储蓄医疗保险模式
    答:————
8.[多选题]一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于（        ）
    A.其在组织中的职位高低
    B.贡献的大小
    C.绩效的高低
    D.评价的好坏
    答:————
9.[多选题]从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（   ）。
    A.操作工
    B.管理者
    C.分析师
    D.领导者
    答:————
10.[多选题]我国就业服务体系的主要内容包括（   ）。
    A.职业介绍
    B.提供就业训练
    C.发放失业救济
    D.组织生产自救
    答:————
11.[判断题] 晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。
    A.对
    B.错
    答:————
12.[判断题] 开拓性工作尤其是研究与开发组织，应采取有机型的机构。该类机构的成长复杂而紊乱，但创新活力不可或缺。
    A.对
    B.错
    答:————
13.[判断题] 工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。
    A.对
    B.错
    答:————
14.[判断题] 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
    A.对
    B.错
    答:————
15.[判断题] 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
    A.对
    B.错
    答:————
16.[判断题] 一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
    A.对
    B.错
    答:————
17.[判断题] 人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。
    A.对
    B.错
    答:————
18.[判断题] 劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分。
    A.对
    B.错
    答:————
19.[判断题] 人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。
    A.对
    B.错
    答:————
20.[判断题] 1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。
    A.对
    B.错
    答:————
21.[判断题] “基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。
    A.对
    B.错
    答:————
22.[判断题] 后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。
    A.对
    B.错
    答:————
23.[判断题] 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
    A.对
    B.错
    答:————
24.[判断题] 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
    A.对
    B.错
    答:————
25.[判断题] 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
    A.对
    B.错
    答:————


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