吉林大学2021年9月考试《职业生涯设计》大作业（手写并扫描）

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吉林大学网络教育学院
20202021学年第二学期期末考试《职业生涯设计》大作业

奥鹏吉大
学生姓名专业
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年月日    吉林大学期末考试
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20202021学年第二学期期末考试
职业生涯设计
一(共1题，总分值10分)
1.当外职业生涯遭遇寒流
2006年4月24日，普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯，因长期得不到公司重用，唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼，不堪压力，最后从公司大楼的20层跳下。胡宗凯曾是一位非常优秀的学生，毕业后即进入PWC（普华永道）工作，但不知什么原因，一直得不到公司的重用，自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。
请根据内外职业生涯原理，分析上述案例。（10分）
二(共2题，总分值20分)
2.简述员工职业生涯中期危机控制的方法。（10分）
3.试论述职业生涯发展稳文件（PPDF）管理法的主要用途。（10分）
三题(共10题，总分值30分)
4.职业生涯早期年龄问题（3分）
5.继任计划（3分）
6.马斯洛需求层次理论（3分）
7.成就期（3分）
8.人格特性——职业因素匹配理论（3分）
9.内职业生涯（3分）
10.特殊能力（3分）
11.组织与社会环境分析（3分）
12.生活特性问卷（3分）
13.退休计划（3分）
四问答题(共5题，总分值40分)
14.衡量员工的两条标准。（8分）
15.职业生涯规划与管理的主要内容是什么？（8分）
16.列举利文森职业发展阶段（8分）
17.你对职业生涯阶梯模式是怎样理解的？（8分）
18.你认为可以用哪些方法进行职业生涯规划与管理研究？（8分）


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