四川大学《人力资源管理5001》21春在线作业1

作业辅导

(单选题)1:在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
A:稳定原则
四川大学
B:信任原则
C:隐蔽原则
D:沟通原则
正确答案:
(单选题)2:内部招募的优点是：
A:招募花费的费用较低
B:带来新思想、新方法
C:有利于招到一流人才
D:有利于树立企业形象
正确答案:
(单选题)3:小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:成果评估
正确答案:
(单选题)4:人力资源战略的核心内容是：
A:人力资源的战略地位    奥鹏21春在线作业
B:人力资源整体规划
C:引导和推动组织战略实现
D:组织内外环境变化和战略目标诉求
正确答案:
(单选题)5:组织制定人力资源规划的依据是：
A:社会的经济状况和政治局势
B:社会的就业观念和失业人数
C:企业的地理位置和自然环境
D:组织的战略目标和外部环境
正确答案:
(单选题)6:编制招募广告内容的主要依据是：
A:招募简章
B:媒体的类型
C:招聘对象
D:职位说明书
正确答案:
(单选题)7:人力资源最根本的特征是：
A:不可剥夺性
B:时代性
C:时效性
D:能动性
正确答案:
(单选题)8:在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
A:笔试
B:面试
C:情景模拟
D:心理测试
正确答案:
(单选题)9:一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（），是一种应然的估计。
A:现实人力资源
B:潜在人力资源
C:青年人力资源
D:成年人力资源
正确答案:
(单选题)10:马尔科夫模型用于：
A:人员需要
B:人员预测
C:质量分析
D:招聘评估
正确答案:
(单选题)11:企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训（）方面的意义。
A:有利于员工知识更新
B:有利于减少内部管理成本，提高管理效率
C:有利于提高企业竞争力
D:有利于稳定员工队伍，调动其积极性
正确答案:
(单选题)12:绩效面谈的主要目的是：
A:绩效改进
B:告知结果
C:员工满意
D:营造氛围
正确答案:
(单选题)13:科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A:专业化分工
B:提高劳动生产率
C:重视人际关系协调
D:强调合作
正确答案:
(单选题)14:人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
A:美国波士顿大学教授帕森斯
B:美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C:中国人民大学萧鸣政教授
D:中国清华大学赵平教授
正确答案:
(单选题)15:第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A:苏格拉底
B:泰勒
C:欧文
D:吉尔布雷斯
正确答案:
(单选题)16:有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A:货币性薪酬
B:非货币性薪酬
C:外在薪酬
D:内在薪酬
正确答案:
(单选题)17:传统人事管理的特点之一是：
A:以事为中心
B:把人力当成资本
C:对人进行开发管理
D:以人为本
正确答案:
(单选题)18:依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：
A:因素分解法
B:因素比较法
C:评分法
D:排序法
正确答案:
(单选题)19:（）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A:案例法
B:课堂法
C:分析法
D:角色扮演法
正确答案:
(单选题)20:绩效考核以（）作为考评的主轴。
A:学历
B:资历
C:员工工作本身
D:年龄
正确答案:
(多选题)21:赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A:满意因素
B:不满意因素
C:保健因素
D:激励因素
正确答案:
(多选题)22:招聘的渠道大致有：
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:传统媒体
D:网上招聘
正确答案:
(多选题)23:以下是薪酬对员工的功能有：
A:保障功能
B:激励功能
C:调节功能
D:引导功能
正确答案:
(多选题)24:一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
A:工作任务
B:工作关系
C:工作方法
D:工作反馈
正确答案:
(多选题)25:在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
A:工资福利
B:企业概况
C:公司文化
D:基本政策与制度
正确答案:
(多选题)26:人力资本：
A:关注的是价值问题
B:反映的是流量与存量问题
C:关注的是收益问题
D:存在于人力资源之中
正确答案:
(多选题)27:人力资源：
A:关注的是价值问题
B:反映的是流量与存量问题
C:把人作为财富的源泉
D:反映的是流量问题
正确答案:
(多选题)28:人力资源需求预测的方法包括：
A:德尔菲预测法
B:趋势预测法
C:分级预测法
D:经验预测法
正确答案:
(多选题)29:内部招聘的具体方法主要有：
A:内部提升法
B:职位公告法
C:工作调换法
D:档案法
正确答案:
(多选题)30:影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A:政府管理
B:法律的监控
C:人口
D:劳动力市场条件
正确答案:
(判断题)31:目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)32:人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)33:人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)34:工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)35:面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)36:定额与定员不相关。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)37:工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)38:会计、工程师是一种职务。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)39:人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)40:工资、奖金是一种福利。
A:错误
B:正确
正确答案*

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