四川大学《人力资源战略与规划1167》21春在线作业1

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(单选题)1:在管理形式上，现代人力资源管理是（）
A:静态管理
四川大学
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理
正确答案:
(单选题)2:在管理体制上，现代人力资源管理属于（）
A:主动开发型
B:以事为中心
C:被动反应型
D:以人为中心
正确答案:
(单选题)3:不属于人力资本投资支出的形式的为（）
A:教育支出
B:管理支出
C:培训支出
D:流动支出
正确答案:
(单选题)4:在管理内容上，现代人力资源管理应（）
A:以事为中心
B:以企业为中心    奥鹏21春在线作业
C:以人为中心
D:以社会为中心
正确答案:
(单选题)5:管理内容上，现代人力资源管理（）
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
正确答案:
(单选题)6:（）是人力资源开发的最高目标
A:人的发展
B:社会发展
C:企业发展
D:组织发展
正确答案:
(单选题)7:不符合人本管理思想的是（）
A:完善人
B:开发人
C:发展人
D:约束人
正确答案:
(单选题)8:企业管理的核心是（）
A:物的管理
B:财务管理
C:人的管理
D:物流管理
正确答案:
(单选题)9:20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说
A:社会人
B:经济人
C:管理人
D:复杂人
正确答案:
(单选题)10:在管理手段上，现代人力资源管理（）
A:以计算机为主
B:以人工为主
C:以员工为中心
D:手段很单一
正确答案:
(多选题)11:（）属于人性的特征
A:能动性
B:社会性
C:整体性
D:两面性
E:可变性
正确答案:
(多选题)12:以下属于人力资本投资支出的有（）
A:实际支出
B:心理损失
C:直接支出
D:间接支出
E:时间支出
正确答案:
(多选题)13:以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（）
A:社会发展需要的多元化
B:不同员工的发展需求不同
C:个体发展需求的多元化
D:员工的发展需求可能改变
E:现有培训机构的多元化
正确答案:
(多选题)14:（）说明了人力资源开发目标的多元性
A:社会发展需要的多元化
B:不同员工的发展需求不同
C:个体发展需求的多元化
D:员工的发展需求可能改变
E:现有培训机构的多元化
正确答案:
(多选题)15:以下能够影响私人投资收益率的有（）
A:个体偏好及资本化能力
B:资本市场平均报酬率
C:货币时间价值及收益期限
D:劳动力市场工资水平
E:国家政策
正确答案:
(多选题)16:（）属于现代人力资源管理的原则
A:完整全面的看待人的因素
B:因人而异
C:员工与企业共命运
D:随机制宜
E:公正平等的对待人
正确答案:
(多选题)17:目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）
A:经纪人
B:社会人
C:管理人
D:复杂人
E:自我实现人
正确答案:
(多选题)18:（）属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:互补增值原理
D:激励强化原理
E:公平竞争原理
正确答案:
(多选题)19:（）属于员工的动态特征
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
E:员工培训
正确答案:
(多选题)20:以下属于人力资源开发的主要内容的为（）
A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才发展
正确答案:
(判断题)21:招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)22:很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)23:根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)24:"因人设岗"是设置岗位的基本原则
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)25:分公司在法律上属于独立法人企业。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)26:招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)27:能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)28:市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)29:考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)30:职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A:错误
B:正确
正确答案*

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