四川大学《人力资源开发与管理（1）》21春在线作业1

作业辅导

(单选题)1:绩效反馈最主要的方式是：
A:书面通知
四川大学
B:绩效面谈
C:口头通知
D:工作告示
正确答案:
(单选题)2:使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
A:绩效评估
B:职务评价
C:人员的选拔与使用
D:人力资源规划的制定
正确答案:
(单选题)3:预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
A:预测未来人力资源供给
B:预测未来人力资源需求
C:供给与需求的平衡
D:制定供给人力资源需求的政策和措施
正确答案:
(单选题)4:检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：
A:信度    奥鹏21春在线作业
B:效度
C:误差
D:常模
正确答案:
(单选题)5:人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？
A:准备阶段
B:实施阶段
C:选择阶段
D:检验效度阶段
正确答案:
(单选题)6:工作分析的基本步骤是：
A:确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B:确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C:确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D:确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
正确答案:
(单选题)7:一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A:成长阶段
B:探索阶段
C:确立阶段
D:维持阶段
正确答案:
(单选题)8:“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？
A:组织结构的设计
B:人力资源规划的制定
C:人员的选拔与使用
D:培训计划的制定
正确答案:
(单选题)9:弗鲁姆的理论是：
A:公平理论
B:期望理论
C:目标理论
D:激励理论
正确答案:
(单选题)10:第一个将人力看作资本的经济学家是：
A:亚当·斯密
B:李斯特
C:舒尔茨
D:柏拉图
正确答案:
(单选题)11:与人员数相等的是：
A:任务数
B:职责数
C:职位数
D:职务数
正确答案:
(单选题)12:一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：
A:绩效指标和薪酬等级
B:工作描述和工作规范
C:绩效指标和工作规范
D:工作描述和薪酬等级
正确答案:
(单选题)13:需求层次理论是由（）提出的。
A:梅奥
B:赫茨伯格
C:马斯洛
D:泰罗
正确答案:
(单选题)14:为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
A:岗位工资
B:奖金
C:结构工资
D:浮动工资
正确答案:
(单选题)15:能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：
A:再培训后换岗
B:临时雇佣
C:外部招聘
D:技术创新
正确答案:
(单选题)16:要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：
A:参与法
B:主管人员分析法
C:工作日志法
D:记录法
正确答案:
(单选题)17:个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
A:直接成本
B:间接成本
C:人事成本
D:重置成本
正确答案:
(单选题)18:下列关于员工福利作用的说法，错误的是：
A:吸引企业外部优秀人才
B:增加员工实际收入
C:加强核心员工的留任意愿
D:可完全替代工资实现员工的激励
正确答案:
(单选题)19:“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
A:“经济人”假设
B:“社会人”假设
C:“自我实现的人”假设
D:“复杂人”假设
正确答案:
(单选题)20:在性质上人力资本反映的是：
A:存量问题
B:流量和存量问题
C:计划问题
D:价值问题
正确答案:
(多选题)21:评价中心的形式主要有：
A:公文处理
B:角色扮演
C:无领导小组讨论
D:管理游戏
正确答案:
(多选题)22:人力资源的构成包括：
A:人力资源的数量
B:人力资源的质量
C:人力资源的绝对量
D:人力资源的相对量
正确答案:
(多选题)23:绩效包括（）两个方面。
A:行为
B:结果
C:过程
D:目的
E:考核
正确答案:
(多选题)24:人力资源需求预测的方法包括：
A:德尔菲预测法
B:趋势预测法
C:分级预测法
D:经验预测法
正确答案:
(多选题)25:构成薪酬的基本要素是：
A:基本薪酬
B:可变薪酬
C:不变薪酬
D:间接薪酬
正确答案:
(多选题)26:费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：
A:科技因素
B:人力因素
C:保健因素
D:激励因素
正确答案:
(多选题)27:人力资源具有的特征包括：
A:时效性
B:能动性
C:可变性
D:社会性和增值性
正确答案:
(多选题)28:薪酬管理的原则包括：
A:竞争性和适应性原则
B:合法性原则
C:激励性原则
D:公平原则
正确答案:
(多选题)29:影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A:政府管理
B:法律的监控
C:劳动力
D:劳动力市场条件
正确答案:
(多选题)30:以下是工作分析的原则是：
A:目标明确化
B:标准化
C:动态化
D:最优化
正确答案:
(判断题)31:定额是合理编制定员的前提。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)32:与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)33:法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)34:经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)35:猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)36:甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)37:员工薪酬就是指发给员工的工资。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)38:对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)39:工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)40:通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
A:错误
B:正确
正确答案*

本内容由易百教育整理发布