四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》21春在线作业1

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(单选题)1:绩效工资的制的关键是（）。
A:设置合理的业绩衡量指标
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B:员工认同组织的文化
C:提高员工的综合素质
D:有和谐的内容气氛
正确答案:
(单选题)2:绩效管理培训最关键的在于（）。
A:选择培训者
B:制定绩效管理培训计划
C:实施绩效管理培训计划
D:评估绩效管理培训效果
正确答案:
(单选题)3:绩效沟通的重点在于（）。
A:表扬
B:惩罚
C:批评
D:解决问题
正确答案:
(单选题)4:技能工资将人的（）作为确定工资等级结构的主要依据。
A:工作时间长短
B:职位高低
C:资质
D:工作态度
正确答案:
(单选题)5:由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（）。
A:交替排序法
B:配对比较法
C:关键事件法    奥鹏21春在线作业
D:行为锚定等级评定法
正确答案:
(单选题)6:美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（）。
A:360度考核法
B:平衡记分卡
C:行为锚定等级评价法
D:配对比较法
正确答案:
(单选题)7:目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（）。
A:职位工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:计件工资制
正确答案:
(单选题)8:下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（）。
A:关键事件法
B:平均比较法
C:不良事故考核法
D:360度考核
正确答案:
(单选题)9:下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（）。
A:额外的奖金
B:额外的分红
C:基本的绩效工资
D:职位的晋升
正确答案:
(单选题)10:一般来说，在创业阶段（）。
A:激励工资部分所占比重比较大
B:对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C:能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D:要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
正确答案:
(单选题)11:（）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。
A:自我报告法
B:配对比较法
C:业绩评定表法
D:简单排序法
正确答案:
(单选题)12:（）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A:自我报告法
B:因素考核法
C:图解式考核法
D:行为锚定等级评定法
正确答案:
(单选题)13:绩效管理的第一环节是（）。
A:工作分析
B:绩效面谈
C:制定绩效计划
D:确定绩效评价的目的
正确答案:
(单选题)14:职位主要影响到薪酬中的（）部分的设计。
A:岗位工资
B:工龄工资
C:职位工资
D:基本工资
正确答案:
(单选题)15:被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是（）。
A:斯坎伦计划
B:收益分享计划
C:利润分享计划
D:员工持股计划
正确答案:
(单选题)16:培训时机一般选在绩效管理实施（）为最佳。
A:前
B:中
C:后
D:随时
正确答案:
(单选题)17:事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）。
A:平均分布法
B:因素考核法
C:强制分配法
D:配对比较法
正确答案:
(单选题)18:下列选项中，不属于书面报告的优点的是（）。
A:节约时间
B:培育员工的书面表达能力
C:信息共享度高
D:可以在短时间内收集大量信息
正确答案:
(单选题)19:自我报告法适用于（）的自我考核。
A:全体员工
B:体力劳动者
C:脑力劳动者
D:管理人员
正确答案:
(单选题)20:绩效考核中最简单也是最常用的工具是（）。
A:交替排序法
B:图解式考核法
C:配对比较法
D:关键事件法
正确答案:
(多选题)21:非正式沟通具有以下优点（）。
A:形式多样，时间地点灵活
B:可适用于所有情况
C:提高员工满意度
D:加强员工间亲切感，利于沟通
正确答案:
(多选题)22:绩效具有（）。
A:多样性
B:单一性
C:多维性
D:动态性
正确答案:
(多选题)23:基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（）进行。
A:上级
B:同事
C:下级
D:自己
E:有代表性的绩效考核委员会
正确答案:
(多选题)24:关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
A:一般采用署名的方式
B:有利于促进员工的职业发展
C:可以据此确定员工的任务绩效水平
D:可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E:能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
正确答案:
(多选题)25:绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。
A:激励
B:技能
C:环境
D:机会
E:过程
正确答案:
(多选题)26:品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
A:工作潜力
B:工作精神
C:沟通能力
D:工作质量
E:工作数量
正确答案:
(多选题)27:决定绩效管理方法有效与否主要在于（）。
A:绩效计划的制定
B:绩效目标的确定
C:绩效沟通
D:绩效信息收集
正确答案:
(多选题)28:研究表明，员工的绩效主要受（）的影响。
A:能力
B:激励
C:机会
D:环境
正确答案:
(多选题)29:在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
A:有较大时间跨度
B:费时费力费资金
C:只能作定性分析
D:只能做定量分析
E:易于进行员工之间的比较
正确答案:
(多选题)30:绩效就是（）。
A:完成工作任务
B:工作结果
C:行为
D:结果与行为（过程）的统一体
正确答案:
(判断题)31:绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)32:为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)33:绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)34:从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)35:一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。
A:错误
B:正确
正确答案*

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