川农《人力资源开发学(本科)》21年6月作业考核（一次机会）

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《人力资源开发学(本科)》21年6月作业考核
试卷总分100得分100

四川农业大学
第1题在确认培训时间时需考虑的因素不包括()。
A、时间控制
B、配合员工的工作状况
C、公司制度
D、合适的培训时间长度
正确答案
第2题29、培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。
A、先审视受训者后评估内容
B、先选择受训者后定培训内容
C、先定培训内容后进行培训
D、先选择受训者后评估内容
正确答案
第3题41、（）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。
A、奖励
B、鼓励
C、批评
D、指导
正确答案
第4题培训课程的实施是达到预期的()的基本途径。
A、课程目标
B、培训目标
C、课程计划
D、培训计划   
奥鹏21春作业
正确答案
()不是培训前期的准备工作。
A、准备培训需求调查
B、建立员工背景档案
C、与主管领导沟通
D、写出行动计划
正确答案
第6题33、在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。
A、评估培训讲师
B、评估管理人员
C、评估教务管理人员
D、评估受训者
正确答案
第7题培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A、培训后勤准备
B、准备相关资料
C、确认培训时间
D、学员自我介绍
正确答案
第8题16、培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱
②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂
③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象
④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导
A、①②③④
B、①②③
C、②③④
D、①②④
正确答案
第9题17、在企业培训中（）是最基本的培训方法。
A、讲授法
B、专题讲座法
C、参观法
D、实验法
正确答案
2、培训管理的首要制度是（）。
A、入职培训制度
B、培训激励制度
C、培训服务制度
D、培训风险管理制度
正确答案
第11题26、（）是培训开发的关键所在。
A、知识水平的提高
B、员工观念的转变
C、工作效率的提高
D、技能的提高
正确答案
24、培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与培训工作推动有关的人员。
A、各级党委
B、各级领导
C、员工家属
D、员工本人
正确答案
第13题以下不是培训前对培训师的基本要求的是()。
A、做好准备工作
B、决定如何在学员之间分组
C、对培训者指南中提到的材料进行检查
D、要求培训师结合实际培训
正确答案
第14题15、头脑风暴法的关系是（）。
A、排除思维障碍、消除心理压力
B、加强竞争意识
C、理论联系实际
D、学习交流各种技能、带动学习气氛
正确答案
12、培训发展循环的首要环节是（）。
A、培训制度
B、培训程序
C、培训需求分析
D、培训评估
正确答案
第16题在制定年度培训计划时()负责组织安排企业内部培训过程。
A、管理者
B、培训部门
C、培训者
D、后勤部门
正确答案
第17题13、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。
A、经济、实用、有效
B、可以针对不同的培训目的
C、适应性强
D、培养员工间的良好人际关系
正确答案
第18题人员培训活动的起点是()。
A、培训目标的确定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定
正确答案
第19题制定培训规划时应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。
A、重要程度和紧迫程度
B、重要程度和影响程度
C、影响程度和紧迫程度
D、紧迫程度和需求程度
正确答案
19、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。
A、在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B、针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C、充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D、根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
正确答案
第21题()属于培训需求分析模型
A、循环评估模型
B、绩效差距分析模型
C、全面性任务分析模型
D、薪酬差距分析模型
E、前瞻性培训需求分析模型
正确答案
第22题培训需求分析报告包括()
A、附录
B、报告提要
C、阐明分析结果
D、需求分析实施的背景
E、概述需求分析实施的方法和过程
正确答案
第23题起草培训制度草案一般应包括()
A、企业员工培训开发的战略目标
B、企业员工培训制度的解释与修订
C、实施企业员工培训的基本宗旨
D、企业员工培训制度的核准与实施办法
E、制定企业员工培训制度的依据
正确答案
第24题根据培训对象的不同培训需求分析可分为()
A、业务部门培训需求分析
B、新员工的培训需求分析
C、管理部门培训需求分析
D、在职员工培训需求分析
E、设计部门培训需求分析
正确答案
培训需求分析就是采用科学的方法弄清()
A、培训什么
B、培训方法
C、为什么要培训
D、培训方式
E、谁最需要培训
正确答案
第26题培训需求分析是()的前提
A、确定培训目标
B、进行培训评估
C、设计培训计划
D、培训经费预算
E、有效实施培训
正确答案
第27题分析培训需求要重点()
A、关注培训成本
B、了解受训员工的现状
C、考虑培训计划的可行性
D、了解受训员工在工作中面临的困难
E、关注员工通过培训后要达到的效果
正确答案
第28题培训需求信息的主要收集方法有()
A、面谈法
B、观察法
C、调查问卷
D、重点团队分析法
E、工作任务分析法
正确答案
第29题分析与输出培训需求结果的过程包括()
A、对培训需求调查信息进行归类
B、对培训需求调查信息进行整理
C、对培训需求进行分析
D、对培训需求进行总结
E、撰写培训需求分析报告
正确答案
根据培训阶段的不同培训需求分析可以分为()
A、长期培训需求分析
B、目前培训需求分折
C、中期培训需求分析
D、未来培训需求分析
E、短期培训需求分析
正确答案
第31题高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程是提高我国人力资源素质的最基本一环决定着我国人力资源的整体素质。
T、对
F、错
正确答案
第32题人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程劳动力的使用就是劳动本身。
T、对
F、错
正确答案
第33题职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式是现代社会发展的重要支柱。
T、对
F、错
正确答案
第34题新员工只要随着时间的推移就会逐渐适应环境而胜任工作不需要培训。
T、对
F、错
正确答案
第35题培训具有周期短、见效快、成本低等特点是回报率极高的投资是最有效的生产性投入。
T、对
F、错
正确答案
第36题人力资源开发侧重于近期目标重心是提高员工当前工作的绩效。
T、对
F、错
正确答案
第37题与家庭、社会相比学校在人力资源开发方面有更强的组织性。
T、对
F、错
正确答案
第38题劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。
T、对
F、错
正确答案
第39题人力资源开发从根本上说取决于教育的功能取决于教育的水平及质量状况。
T、对
F、错
正确答案
第40题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
T、对
F、错
正确答案
第41题什么是培训与开发?请说明培训与开发的区别。
正确答案
第42题简要说明职业规划与职业管理的区别。
正确答案


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