吉林大学2021年3月考试《薪酬管理》大作业（手写完成）

在线作业答案

吉林大学网络教育学院
20202021学年第一学期期末考试《薪酬管理》大作业
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年月日
诚信考试承诺书
吉林大学20202021学年第一学期网络教育大作业课程考核要求：务必学生本人通过在线学习平台完成大作业课程考核，下载课程考核试卷并进行A4纸打印，根据考核题目要求，严格按照题号顺序在试卷上独立手写完成；试卷答题不得打印、复印、抄袭，如出现打印、复印、抄袭等情况均按“零分”处理。
本人郑重承诺：我已仔细阅读并认真遵守网院关于大作业课程考核的有关规定，保证按规定程序和要求完成大作业考核，保证我向网院呈交的课程作业，是我本人严格按照作业考核要求独立完成，不存在他人代写、抄袭和伪造的情形。
如违反上述承诺，由本人承担相应的结果。
承诺人：（本人手写签字）
日期：
薪酬管理
一(共2题，总分值30分)
1.论述企业在采取弹性福利计划时要注意哪些问题。（15分）
2.论述职位评价的主要步骤。（15分）
二题(共10题，总分值30分)
3.津贴（3分）
4.工资全距（3分）
5.薪酬结构（3分）
6.宽带薪酬（3分）
7.福利（3分）
8.间接薪酬（3分）
9.岗位等级制（3分）
10.深度技能（3分）
11.胜任能力模型（3分）
12.交替排序法（3分）
三问答题(共5题，总分值40分)
13.简述计点法的优缺点。（8分）
14.简述薪酬预算的权变因素。（8分）
15.简述职位薪酬体系的实施流程。（8分）
16.简述企业确定合理的人工成本时需要考虑哪些因素。（8分）
17.简述马斯洛的需求层次理论。（8分）

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