16春学期奥鹏东大《人事测评》在线作业3标准答案

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16春学期《人事测评》在线作业3

一、单选题：
1.以下不属于特殊能力的选项是(    )          (满分:6)
    A. 数学能力
    B. 音乐能力
    C. 学习能力
    D. 绘画能力
2.评价中心是在(    )年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。          (满分:6)
    A. 1939
    B. 1929
    C. 1919
    D. 1909
3.下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的(    )。          (满分:6)
    A. 组织协调能力
    B. 领导能力
    C. 沟通能力
    D. 想象力
4.测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称之为(    )A定量 B定性C标准 D权重          (满分:6)
    A. 定量
    B. 定性
    C. 标准
    D. 权重
5.．投射技术是(    )首先倡导的          (满分:6)
    A. 弗朗克
    B. 维克多
    C. 汉米尔顿
    D. 威尔逊
6.一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越(    )。          (满分:6)
    A. 低
    B. 高
    C. 不变
    D. 不确定
7.1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表(    )，这开了人格问卷测量之先河。          (满分:6)
    A. 工业管理的一般原理
    B. 个人资料调查表
    C. 心理测量
    D. 科学管理原理
8.(    )是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。          (满分:6)
    A. 内容证据
    B. 过程证据
    C. 结构证据
    D. 外变量关系证据
9.下列选项中哪个对效度没有影响？(    )          (满分:6)
    A. 测验本身
    B. 测验的实施
    C. 效标
    D. 测验的难度
10.态度的三要素包括(    )          (满分:6)
    A. 认知、理性和感情倾向
    B. .价值、感情和行为倾向
    C. 价值、感情和感情倾向
    D. 认知、感情和行为倾向
三、判断题：
1.以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.一般来说，测验越长，信度值越高。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4..态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
6.对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
7.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
8.工作模拟的局限性是不能进行个体测验。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确