四川大学20秋学期《人力资源开发与管理2086》在线作业1

Andy老师

《人力资源开发与管理2086》在线作业1
试卷总分100得分100
四川大学作业QQ 515224986
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第1题不属于人性的内容（）
A、自然属性
B、生物属性
C、心理属性
D、社会属性
正确答案
第2题在管理策略上，现代人力资源管理是（）
A、战术性管理
B、战略与战术相结合的
C、战略性管理    川大作业答案QQ 515224986
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D、侧重当前人事工作的
正确答案
第3题在管理内容上，现代人力资源管理（）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
正确答案
第4题不属于人力资源开发目标的特性为（）
A、多元性
B、层次性
C、整体性
D、针对性
正确答案
对人力资本的理解不正确是的（）
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资
D、人力资本内含一定的经济关系
正确答案
第6题20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。
A、社会人
B、经济人
C、管理人
D、复杂人
正确答案
第7题（）不属于现代人力资源管理的三大基石
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
正确答案
第8题在管理技术上，现代人力资源管理（）
A、照规章办事
B、追求科学性和艺术性
C、以事为中心
D、追求精确性与科学性
正确答案
第9题在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A、科学化管理
B、制度管理
C、人性化管理
D、权变管理
正确答案
在管理体制上，现代人力资源管理属于（）
A、主动开发型
B、以事为中心
C、被动反应型
D、以人为中心
正确答案
第11题（）属于人力资本投资的特性
A、收益形式单一化
B、动态性
C、谁投资，谁收益
D、连续性
E、收益形式多样化
正确答案DE
属于现代人力资源管理的基本测量技术有（）
A、工作岗位研究
B、KPI技术
C、关键事件访谈
D、BSC技术
E、人员素质测评
正确答案E
第13题（）属于人性的特征
A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性
正确答案BCDE
第14题符合现代人力资源管理哲学思想的是（）
A、采取使员工遵守规则的策略
B、采取使员工自立自强的策略
C、采取使员工乐于成事的策略
D、采取使员工主动创新的策略
E、采取使员工积极主动的策略
正确答案
员工的基本特征包括（）
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护德行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
正确答案BCE
第16题（）属于人本管理机制
A、动力机制
B、压力机制
C、约束机制
D、保障机制
E、选择机制
正确答案BCDE
第17题（）属于人力资本投资支出
A、实际支出
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出
正确答案BCE
第18题（）说明了人力资源开发目标的多元性
A、社会发展需要的多元化
B、不同员工的发展需求不同
C、个体发展需求的多元化
D、员工的发展需求可能改变
E、现有培训机构的多元化
正确答案BCD
第19题目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）
A、经纪人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
正确答案BDE
属于人力资源开发的主要内容有（）
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
正确答案BCDE
第21题人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误
B、正确
正确答案
第22题很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A、错误
B、正确
正确答案
第23题招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A、错误
B、正确
正确答案
第24题市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A、错误
B、正确
正确答案
劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A、错误
B、正确
正确答案
第26题企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A、错误
B、正确
正确答案
第27题因人设岗是设置岗位的基本原则
A、错误
B、正确
正确答案
第28题招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A、错误
B、正确
正确答案
第29题考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
正确答案
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
正确答案

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