兰大《人力资源管理》20秋平时作业3

奥鹏作业答案

(单选题)1:下列奖金哪些属于长期奖金()
A:超额奖
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B:成本奖
C:员工持股计划
D:合理化建议奖
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(单选题)2:岗位评价方法中成本相对较低的是
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法    兰大作业 QQ 515224986
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D:评分法
正确答案:
(单选题)3:企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()
A:岗前培训
B:离岗培训
C:在岗培训
D:业余自学
正确答案:
(单选题)4:设置岗位的基本原则是
A:因人设岗
B:因事设岗
C:按领导意愿设岗
D:因企业结构设岗
正确答案:
(单选题)5:我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　　）
A:劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B:劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C:劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D:劳动者在家务劳动中发生的关系
正确答案:
(单选题)6:在性质上，人力资本反映的是()
A:存量问题
B:流量与存量问题
C:计划问题
D:价值问题
正确答案:
(单选题)7:具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
A:抑郁质
B:粘液质
C:多血质
D:胆汁质
正确答案:
(单选题)8:职务等级工资制属于
A:组合工资
B:工作工资
C:能力工资
D:职能工资
正确答案:
(单选题)9:下列不属于面试官在面试中的目标是
A:创造融洽的气氛
B:了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:决定应聘者是否被录用
正确答案:
(单选题)10:通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A:观察法
B:重点团队分析法
C:问卷调查法
D:工作任务分析法
正确答案:
(多选题)11:劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是
A:群众性
B:自治性
C:国家性
D:强制性
E:非强制性
正确答案:
(多选题)12:岗位规范的内容包括
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位培训规范
E:工作权限
正确答案:
(多选题)13:人力资源质量包括
A:身体素质
B:文化素质
C:能力素质
D:思想素质
正确答案:
(多选题)14:人力资源的数量包括
A:相对量
B:质量
C:参与量
D:绝对量
正确答案:
(多选题)15:人力资源管理的基本原理包括
A:投资增值原理
B:互补合力原理
C:激励强化原理
D:个体差异原理
E:动态适应原理
正确答案:
(判断题)16:加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)17:根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)18:“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)19:一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)20:波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)21:人力资源配置分为计划配置和市场配置
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)22:人力资源招聘和选择是同一概念
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)23:内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)24:影响工资制度的外因比内因作用更大。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)25:战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。
A:错误
B:正确
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