16春奥鹏吉大《管理学概论》在线作业一标准答案

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16春吉大《管理学概论》在线作业一

一、单选题：
1.(    )是指领导者定义角色，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。          (满分:4)
    A. 指示型
    B. 推销型
    C. 参与型
    D. 授权姓
2.(    )即有效的领导取决于外界环境情况与领导者行为的相互作用，没有一种具体的领导方式在任何场合下都有效，为此需要根据具体情况创设新的领导方式。          (满分:4)
    A. 性格理论
    B. 个人行为理论
    C. 权变理论
    D. 激励理论
3.(    )是指根据既定目标，不断跟踪和修正所采取的行为，使之朝着既定的目标运行，并实现预想的成果或业绩。          (满分:4)
    A. 计划
    B. 组织
    C. 协调
    D. 控制
4.(    )就是未来组织所能达到的一种状态及描述这种状态的蓝图和图像。          (满分:4)
    A. 景象
    B. 价值观
    C. 使命
    D. 目标
5.(    )是指组织对社会与组织的一种总的看法。          (满分:4)
    A. 景象
    B. 价值观
    C. 使命
    D. 目标
6.(    )是指对某种行为不采取任何措施，即不奖励也不惩罚。          (满分:4)
    A. 正强化
    B. 负强化
    C. 不强化
    D. 惩罚
7.(    )是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。          (满分:4)
    A. 正强化
    B. 负强化
    C. 不强化
    D. 惩罚
8.(    )是指领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道。          (满分:4)
    A. 指示型
    B. 推销型
    C. 参与型
    D. 授权姓
9.(    )是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较，并找出每一对中绩效表现较好的那一个。          (满分:4)
    A. 简单排序法
    B. 配对比较法
    C. 小组排序评价法
    D. 强制分类法
10.(    )是管理创新主体能够从事管理创新行动的潜质。          (满分:4)
    A. 管理创新刺激
    B. 管理创新价值观
    C. 管理创新动机
    D. 管理创新素质
11.(    )是组织未来要完成的任务过程，代表了组织存在的根本理由。          (满分:4)
    A. 景象
    B. 价值观
    C. 使命
    D. 目标
12.(    )是指一种由外界各种因素引发的，使管理创新主体产生管理创新意念和欲望的过程。          (满分:4)
    A. 管理创新刺激
    B. 管理创新价值观
    C. 管理创新动机
    D. 管理创新素质
13.(    )即人们以情感的需要为基础而形成的亲密朋友群体，在这种类型的群体中，成员之间有许多的共同点，在长期的互动中，彼此情投意合。          (满分:4)
    A. 友谊型
    B. 同好型
    C. 工作型
    D. 自卫型
14.(    )是指人们为了避免出现不希望的结果，而使其行为得以强化。          (满分:4)
    A. 正强化
    B. 负强化
    C. 不强化
    D. 惩罚
15.(    )是指组织的性质、经营方向、外部环境、社会形象、与外界的联系等方面，它往往决定组织的行为。          (满分:4)
    A. 组织环境
    B. 价值观
    C. 英雄人物
    D. 文化网络
16.(    )是指将资源按照规则和配比安排的一种活动，也是将专业化分工条件下各自的工作行为成果有序统一的活动。          (满分:4)
    A. 计划
    B. 组织
    C. 协调
    D. 控制
17.(    )就是观察那些作用于系统的各种可以测量的输入量和主要扰动量，分析它们对系统输出的影响，在这些可测量的输入量和主要扰动量的不利影响产生以前，通过及时采取纠正措施来消除它们的不利影响。          (满分:4)
    A. 前馈控制
    B. 同期控制
    C. 反馈控制
    D. 全面控制
18.(    )是指在组织中信息从较低的层次流向较高的层次的一种沟通。          (满分:4)
    A. 上行沟通
    B. 下行沟通
    C. 水平沟通
    D. 非正式沟通
19.(    )就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。          (满分:4)
    A. 简单排序法
    B. 配对比较法
    C. 小组排序评价法
    D. 强制分类法
20.(    )即人们由于工作上的需要而形成的非正式组织。在这类群体中，人们希望工作中互相提供方便，互相交流技术，互相弥补过失等。          (满分:4)
    A. 友谊型
    B. 同好型
    C. 工作型
    D. 自卫型
二、多选题：
1.行动计划的主要内容(    )。          (满分:4)
    A. 组织的目标
    B. 组织的愿景
    C. 组织的战略
    D. 各层次的具体计划体系
2.集体决策的常用方法(    )。          (满分:4)
    A. 德尔菲法
    B. 决策树法
    C. 名义群体法
    D. 头脑风暴法
3.非职权包括(    )。          (满分:4)
    A. 合法权
    B. 奖赏权
    C. 专长权
    D. 感情权
4.控制的原则(    )。          (满分:4)
    A. 反映计划
    B. 面向过去
    C. 行动
    D. 例外
5.合适的授权通常取决于(    )。          (满分:4)
    A. 这位员工所处工作岗位的特性
    B. 这位员工自身的能力
    C. 这位员工需做决策的范围大小
    D. 决策的频度