一、单选题：
1.( )代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。 (满分:4)
A. 观念
B. 价值观
C. 个性
D. 世界观
2.期望理论是美国心理学家( )提出的。 (满分:4)
A. 弗洛姆
B. 泰勒
C. 马斯洛
D. 法约尔
3.( )是人们力求认识某种事物或爱好某种活动的倾向。 (满分:4)
A. 气质
B. 性格
C. 智力
D. 兴趣
4.( )是指一个人根据以往的经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。 (满分:4)
A. 挫折
B. 需要
C. 刺激
D. 期望
5.以下哪个不属于组织构成的无形要素( )。 (满分:4)
A. 共同的目的
B. 自愿效力
C. 坚强的信念
D. 物质条件
二、多选题：
1.( )是产生期望心理的外在因素。 (满分:4)
A. 目标
B. 需求
C. 个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D. 目标价值
2.人性的假设包括( )四种。 (满分:4)
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
3.能力又可分为( )三种。 (满分:4)
A. 智力
B. 知识
C. 性向
D. 成就
4.影响性格发展的生理性因素包括( )。 (满分:4)
A. 年龄
B. 遗传
C. 体格
D. 性别
5.气质在管理实践活动中的作用包括( )。 (满分:4)
A. 气质类型无好坏之分
B. 气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低
C. 气质可以影响人的活动效率
D. 气质可以影响人的情感和行动
6.确定目标值的两原则包括( )。 (满分:4)
A. 目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系
B. 利润最大化
C. 企业价值最大化
D. 目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力
7.个性的特点包括( )。 (满分:4)
A. 独特性
B. 综合性
C. 稳定性
8.确定目标值的四要求包括( )。 (满分:4)
A. 目标值应定量化
B. 略高于指标
C. 必须可行
D. 不能选用已经达到的标准
9.性格的特征分为( )。 (满分:4)
A. 对现实态度的特征
B. 意志特征
C. 情绪特征
D. 理智特征
10.经营管理价值观主要有( )。 (满分:4)
A. 最大利润价值观
B. 企业价值最大化价值观
C. 企业价值—社会效益最优价值观
三、判断题：
1.管理心理学起源于20世纪初期，于40年代末、50年代初，进一步发展为一门独立学科。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.个性是在个体生理基础上通过社会实践活动形成发展的。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.管理心理学的人性观指管理者对职工需要和劳动态度的看法。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.人的价值观决定了世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.目标，在某种意义上就是人所期望达到的成就和结果。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.性格更多地体现神经系统类型的自然影响，气质更多地受生活环境的制约。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.风险型决策行为的思考方法是指要冒一定风险的决策。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.美国心理学家马斯洛认为人的需要分为三个方面。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2016-6-6 22:08:42
