15秋学期奥鹏东北大学《薪酬管理》在线作业3

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15秋学期《薪酬管理》在线作业3

试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.  
亚当斯的公平理论着眼于
A.
程序公平
B. 分配公平
C. 过程公平
D.  结果公平  
满分：5分
2.  
某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.
0.2万元/件  
B. 0.02万元/件
C. 0.002万元/件
D. 5万元/件
满分：5分
3.  
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指  
A.
Specific   meaningful   achievable   reliable       timely
B. Specific   measurable   achievable   reliable       timely
C. Specific   meaningful   achievable   remarkable    timely
D. Specific   measurable   achievable   remarkable    timely
满分：5分
4.  
下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.
企业的人工成本压力较小      
B. 激励作用较大      
C. 灵活性和针对性强  
D.  能为刚性就业制度提供缓冲
满分：5分
5.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
B.  90年代初期  
C.  80年代初期
D. 80年代中后期
满分：5分
6.  
我国企业年金计划属于
A.
待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
满分：5分
7.  
效率工资理论是由_____提出的。
A.
约翰·克拉克
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
满分：5分
8.

在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
满分：5分
9.  
最常见的一种员工持股形式是
A.
全员持股
B. 技术人员持股
C. 管理人员持股
D. 经理层持股
满分：5分
10.  
以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
A.   
传统的福利
B. 职业发展
C.  工作环境
D. 认同及赏识
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.  
具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包：
A.
大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
B. 承诺妥善的管理薪酬计划
C. 期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
D. 尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
满分：5分
2.  
泰勒时代绩效薪酬的形式有：
A.
计件工资
B. 计时工资
C. 差别计件工资
D.  差别计时工资
满分：5分
3.  
企业单位所实行的住房公积金计划通常包括：
A.
补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款
D. 利息补助计划
满分：5分
4.  
劳动力市场理论的基本假设是：
A.
企业的目标是追求利润最大化           
B. 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C. 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本  
D. 雇主所面临的市场是具有竞争性的
满分：5分
5.  
20世纪以来，劳动力市场所发生的重要变化包括：
A. 工作进程加快，服务业逐步成为就业主体
B. 灵活就业的比重不断上升
C. 就业模式日趋多样化
D.  工作岗位创造与消失的速度加快，就业稳定性下降
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.知识工资和技能工资属于不同的工资体系。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
A. 错误
B. 正确
满分：5分