北京语言大学20秋《人力资源开发与管理》作业1

欧阳老师

(单选题)1:国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。
A:第一支柱
北语作业答案
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B:第二支柱
C:第三支柱
D:第四支柱
正确答案:
(单选题)2:储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。
A:新加坡
B:美国
C:德国
D:英国
正确答案:
(多选题)3:影响人口总体数量变动的原因可分为（）。
A:人口的自然变动    答案来源www.openhelp100.com
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B:人口的机械变动
C:人口的政治变动
D:人口的经济变动
正确答案:
(多选题)4:面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
A:对象的单一性
B:内容的灵活性
C:信息的复杂性
D:交流的直接性
正确答案:
(多选题)5:从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（）。
A:个体测试
B:团体测试
C:自我测试
D:老年人测试
正确答案:
(多选题)6:绩效考核的原则有（）。
A:公开与开放原则
B:反馈与提升原则
C:可靠性与正确性原则
D:可行性与实用性原则
正确答案:
(多选题)7:对培训绩效进行评估的指标包括（）。
A:反应指标
B:学习指标
C:行为指标
D:成果指标
正确答案:
(多选题)8:我国劳动争议处理程序包括（）。
A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼
正确答案:
(多选题)9:人力资源流动收益包括（）。
A:货币性收益
B:技能型收益
C:机会性收益
D:文化性收益
正确答案:
(多选题)10:行为改造型激励理论主要包括（）。
A:强化论
B:归因论
C:力场论
D:挫折理论
正确答案:
(多选题)11:帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（）。
A:传统式管理
B:温情式管理
C:协商式管理
D:法制式管理
正确答案:
(多选题)12:人力资源需求预测的统计方法包括（）。
A:趋势分析法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
正确答案:
(判断题)13:在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)14:20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)15:绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)16:卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)17:1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)18:案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)19:一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)20:一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)21:所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)22:激励的基本原则是公平。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)23:管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)24:一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)25:人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。
A:错误
B:正确
正确答案:

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