南开20秋学期《员工关系管理》在线作业（题目随机）(2)

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[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009）《员工关系管理》在线作业
试卷总分100得分100
南开作业QQ 515224986
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第1题在晋升依据中依赖绩效晋升的优点是()。
A、让员工有安全感
B、简单易行
C、有效调动员工积极性
D、有利于提升老员工的积极性
正确答案
第2题被动迎合泾渭分明各尽其职无职务外行为该种上下级关系类型属于111()。
A、目标一致型
B、工作将就型
C、公事公办型
D、绝对权威型
E、离心离德型
正确答案
第3题关于岗位职责、岗位绩效标准等规范是属于哪一层面的组织制度111()。
A、岗位规范
B、业务流程规范
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案
第4题通过树立权威对下级控制迫使下属绝对服从下级唯上是从该种上下级关系类型属于111()。
A、目标一致型
B、工作将就型
C、公事公办型
D、绝对权威型
E、离心离德型
正确答案
认为工作场所中的安全事故总是由那些做事不负责、疏忽规则的个体或群体造成的该观点属于何种理论111()。
A、事故倾向理论
B、科尔（Kerr）的社会环境模型
C、海因利希（Heinrich）的多米诺模型
正确答案
第6题认为雇主与雇员是经济理性的其关系是完全自由和公平的契约交换关系市场化是解决问题的最佳途径这样的观点出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论流派111()。
A、新古典学派
B、管理主义学派
C、正统多元论学派
D、自由改革主义学派
E、激进派
正确答案
第7题认为冲突是自然发生的难以避免的该观点属于111()。
A、早期传统观点    答案来源www.openhelp100.com
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B、人际关系观点
C、互动观点
正确答案
第8题企业补充性住房类福利(项目)包括111()。
A、商业健康保险
B、低息或无息住房贷款
C、提供免费或低价的工作餐
D、生日蛋糕
正确答案
第9题对员工的努力或某些特征进行认可类的福利(项目)通常不包括111()。
A、长期供职奖励
B、成就奖励
C、员工建议奖励
D、员工援助计划EAP
正确答案
下面不属于员工健康管理内容的是()。
A、酗酒与滥用药物
B、工作压力与精神耗竭
C、爱滋病
D、殴打
正确答案
第11题设置诸如涂鸦墙、灵感墙的工作(办公)环境设计模式为111())。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒适放松休闲娱乐空间设计
D、自然采光低碳生活区设计
正确答案
采取专业技术设计开发一个安全、卫生的工作环境并进行专业技术指导的主体是111()。
A、企业最高决策层
B、直线经理
C、人力资源部门
D、安全健康专业技术人员
正确答案
第13题每个人的人格特质、认知能力不同压力也不同该压力来源属于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个体
正确答案
第14题减少由于工伤(职业伤害)事故、疾病带来的损失巨大和迅速增长的工伤事故补偿费用是雇主关注安全与健康管理的何种视角111()。
A、经济视角
B、法律视角
C、管理工程与技术视角
D、人力资源（管理）视角
正确答案
恶意竞争鼓动他人故意疏远某人该类负向行为属于111()。
A、针对他人或人际的
B、针对工作的
C、针对组织的
正确答案
第16题设置诸如隔音房、放置各种小玩物和充满文艺范儿器物等的工作(办公)环境设计模式为111()。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒适放松休闲娱乐空间设计
D、自然采光低碳生活区设计
正确答案
第17题在晋升依据中依赖资历晋升的优点是()。
A、便于发现人才
B、合理使用人才
C、依据简单易行
D、能充分调动员工积极性
正确答案
第18题家庭生活成本该压力来源属于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个体
正确答案
第19题&quot团队中成员角色不同每个人为群体做贡献的方式也就不同&quot该类有效团队建设的研究视角属于111()。
A、人际关系视角
B、（团队）角色界定视角
C、（团队）任务导向视角
正确答案
影响员工心态与情绪的个体(层面)因素包括111()。
A、绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力
B、自身素质与修养
C、工作生活节奏的加快
D、社会腐败文化
正确答案
第21题工作(办公)环境设计原则包括111()。
A、满足秩序性
B、明快性
C、时代感或现代感
D、复古感
正确答案
第22题员工援助(帮助)计划EAP在员工层面获得的收益包括111()。
A、增强组织凝聚力
B、优化了组织人力资源队伍
C、获得健康心理
D、获得职业生涯发展
正确答案D
第23题裁员的替代性方案包括111()。
A、自愿离职计划
B、不带薪的职业中断
C、自愿减薪
D、向下派遣员工（如基层、分公司等）
正确答案
第24题员工抱怨管理策略与方式包括111()。
A、充分利用沟通管道，及时觉察
B、平等沟通与倾听
C、客观信息传递和耐心
D、果断采取措施
正确答案BCD
有关&quot金降落伞&quot计划的下属阐述哪些是正确的111()。
A、是针对企业经营者或高管实施的特殊福利计划
B、只有在诸如离职、退休或其它特殊情况下（如企业被其他公司收购、合并），才能得到高额补偿
C、是为了吸引更优秀的经营者，解除他们的后顾之忧
D、由于支付完&quot金降落伞&quot费用之后，企业价值会大大降低，使得一些公司被收购的可能性变小
正确答案BCD
第26题根据格林豪斯(Greenhaus)的观点工作家庭平衡是在如下哪些方面取得较高水平111()。
A、时间的平衡
B、卷入（或称投入）的平衡
C、满意的平衡
D、薪酬的公平与平衡
正确答案BC
第27题雇员安全健康管理可以通过如下哪些方面为组织获得竞争优势111()。
A、降低医疗成本
B、减少缺勤
C、降低诉讼与赔偿
D、降低流动率
E、提高生产力
正确答案
第28题纪律处分的前提包括111()。
A、合法有效的规章制度
B、渐进处罚
C、公平的申诉程序
正确答案
第29题下列有关员工缺勤的认识哪些是正确的111()。
A、缺勤的损失与影响容易被忽视、不易觉察
B、缺勤是难免，但可以减少和控制
C、缺勤的原因，管理者要时刻自省
正确答案
创造一个提高安全水平的心理环境的态度包括111()。
A、通过培训、领导垂范让员工意识到
B、渗透到企业经营、企业文化的方方面面
C、安全小组和安全守门人的设立
正确答案BC
第31题组织中的制度包括成文的规章、规定、条例等正式约束也包括一些行为习惯、行为准则、伦理规范等非正式约束
T、对
F、错
正确答案
第32题劳动合同是确立劳动关系的法律形式是产生劳动法律关系的法律事实
T、对
F、错
正确答案
第33题员工工作(办公)环境是指组织中员工所处的大环境包括人文环境和自然(物理)环境
T、对
F、错
第34题20世纪初出于国家干预劳动合同和协调劳动关系的需要劳动合同才由民法范围转为劳动法范围
T、对
F、错
第35题自我成就感丧失是指自我能力感降低以及倾向于对自己做出消极评价
T、对
F、错
第36题晋升对每个人而言都意味着奖励
T、对
F、错
正确答案F
第37题组织的责任不仅在于降低安全事故更在于提高雇员的健康
T、对
F、错
第38题&quot潜规则&quot是没有明文规定的、约定俗成的却又是广泛认同、实际起作用的人们必须&quot遵循&quot的一种规则
T、对
F、错
正确答案
第39题组织瘦身精简是目的裁员是一种途径
T、对
F、错
第40题人性化管理把人的因素当作管理中的首要因素、本质因素和核心因素确定了人在管理过程中的主导地位
T、对
F、错
第41题喜欢抱怨的人一般比较倔强性格内向或者敏感
T、对
F、错
第42题工作场所性骚扰一般被界定为被迫的和不受欢迎的与性有关的行为例如性殷勤、口头或身体的性行为等
T、对
F、错
第43题福利所取的形式可以是金钱与实物但更多则是服务机会与特殊权利
T、对
F、错
第44题工作家庭间的互动论认为工作和家庭可以相互促进如家庭和谐美满的幸福感会洋溢在工作领域中
T、对
F、错
第45题组织中冲突越大绩效也越高
T、对
F、错
正确答案F
第46题企业员工福利不能做到缓和劳资冲突的作用
T、对
F、错
正确答案
第47题员工高满意度一定可以提高生产率
T、对
F、错
正确答案
第48题工作场所暴力分为心理暴力和身体暴力心理暴力包括口头辱骂、威胁和言语的性骚扰
T、对
F、错
正确答案
第49题工作倦怠本质上是工作压力达到一个临界程度的状态
T、对
F、错
员工工作(办公)环境与设计会影响到员工心理情绪、健康状态以工作效率
T、对
F、错

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