四川大学《劳动经济学》综合练习题答案

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川大《劳动经济学》综合练习题答案
fx0205《劳动经济学》综合练习题（适用于人力资源管理专升本）
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ）
A 基尼系数=（a-b）
B 基尼系数= 1/（a+b）
C 基尼系数= a/（a+b）
D 基尼系数= b/（a+b）

2、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C  ）。 （假设其他因素不变）
  A 供给曲线向左移动，供给量减少
  B 供给曲线向右移动，供给量减少
  C 供给曲线向右移动，供给量增加
  D 供给曲线向左移动，供给量增加
3、下列不属于宏观财政政策的是（ D ）
A政府购买   B 转移支付   C 税收   D公开市场业务
4、实际工资水平与物价水平（ B  ）
A、成正比              B、成反比
C、无关                D、先成正比后成反比
5．人力资本投资是劳动力市场的（ A   ）
A供给机制     B需求机制     C 保障机制     D调节机制
6、我国实行的最低工资制度是（D ）。
A．统一数额的最低工资标准
B．不同行业中规定不同的最低工资标准
C．只在某些部门中实行最低工资标准
D．按地区规定不同的最低工资标准
7、一般培训的成本通常由（B ）来支付。
A．企业                   B．员工   
C．政府                   D．社会
8、1959年，美国经济学家（A）首次提出了人力资本的概念。
  A．西奥多·舒尔茨            B．马歇尔
C．加里·贝克尔              D．卢卡斯
9、农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。
A．农业发达                 B．农业剩余
C．城市化水平的提高         D．工业化
10、技术进步对( B )的就业影响较大。
A．熟练工                    B．非熟练工
C．技工                      D．女工
11、劳动经济学研究的核心对象是（D ）
A 工资与社会保障
B 企业内部人力资源管理
C 政府对劳动力市场的宏观调控
D 劳动力资源的开发与优化配置
12、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）
  A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭
  B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓
  C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓
  D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭

13、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向     移动，均衡工资率    。（A ）
  A 左，上升     B 右，上升
  C 左，下降     D 右，下降
14、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ）
  A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
  B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
  C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
  D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

15、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D   ）
  A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
  B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
  C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
  D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
16．决定劳动经济学研究对象的是( B   )
A．劳动资源的普遍性 B.劳动资源的稀缺性
C.劳动资源的无限性 D.劳动资源的复杂性
17．边际成本是指(  A    )
A．增加单位产量所增加的成本 B.增加单位劳动投入所增加的成本
C.平均每一单位产量的成本 D.平均每一单位劳动投入的成本
18．如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条(  D   )
A．与横轴垂直的线 B.与横轴平行的线
C.向右上倾斜且较为平坦的曲线 D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线
19．在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是(  B   )
A．正向影响 B.负向影响
C.没有影响 D.不能确定
20．一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是(  C    )
A．前者承担了全部培训成本
B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C.前者更不具有流动性
D.前者在其他组织更易得到价值肯定
21、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（  A  ）
A 使劳动力参与率降低           
B使劳动力参与率上升
C劳动力参与率不变           
D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同
22、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ）
A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失
B 为补偿人力资本投资产生的负效用
C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用
D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入
23、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ B ）
A 后劳动力市场歧视       B前劳动力市场歧视
C 个人偏见歧视           D 消费者歧视
24、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使(  C  )
A、均衡就业量增加　　     B、均衡就业量减少　　
C、均衡工资率上升　　     D、均衡工资率下降
25、劳动者进行劳动力供给决策的目标是(  D   )
A、收益最大化　　         B、闲暇最大化　　
C、长期财富最大化　　     D、效用最大化
26、劳动力市场的主体是（ A  ）
A 劳动者和用人单位     B 劳动者、企业、政府、中介组织
C 劳动者、企业、政府   D劳动者、企业、中介组织
27、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（B ）
  A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭
  B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓
  C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓
  D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭
28、下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（ D  ）
  A 其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升
  B 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升
  C 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升
D 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升
29、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（  B  ）
  A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
  B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
  C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
  D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
30、假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）
  A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
  B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
  C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
  D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

二、多项选择题（每题2分，共20分）
1、政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（ABCD ）。
A 企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B 员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C 具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D 属于影响工资水平变动的企业外部因素
2、下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ABC  ）
A 具有明显的群体性
B 失业的周期相对比较长
C 由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致
D 主要受经济周期的影响
3、下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ AB   ）
A 包括直接成本和间接成本
B 包含机会成本和心理成本
C 教育投资的成本总能得到充分回报
D 其收益体现为现期的高额物质回报
4、下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ AB  ）
A 行业广且涉及人员多
B 失业期限相对比较短
C 由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致
D 由于经济周期而导致
5、下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ABCD   ）
A培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。
D一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。
6、一般来说，影响劳动力参与率的因素有（   ABDE     ）
A.教育年限 B.教育成本
C.人口总量 D.保险与保障制度的完善程度
E.经济周期波动
7、人力资本投资的方式主要有（    ABCD      ）
A.普通教育 B.职业技术培训
C.健康保健 D.劳动力流动
E.增加设备
8、在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（   ABCD       ）
A.带薪休假 B.免费工作餐
C.失业保险 D.免费或优惠服务
E.加班补贴
9、现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（    ABCDE      ）
A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C.劳动关系具有平等性
D.劳动关系具有隶属性
E.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性
10、按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为（    ABCDE      ）
A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀
C.结构性通货膨胀 D.预期型通货膨胀
E.惯性通货膨胀
11、下列关于基尼系数的描述正确的是（ACD ）
A 基尼系数越大，代表收入分配越不平均
B 基尼系数越小，代表收入分配越不平均
C 基尼系数在（0，1）之间取值
D 基尼系数虽然能描述收入分配不平均程度，但是它不能准确描述洛伦兹曲线的形态
12、人力资本投资的方式主要有（   ABCD       ）
A.普通教育 B.职业技术培训
C.健康保健 D.劳动力流动
13、在失业率高的时候，政府往往会采取扩张性财政政策，这些扩张性财政政策政策可能包括如下内容（ABC ）
A 增加政府购买                B 增加转移支付
C 减免税收                    D 降低利息率
14、下列属于宏观货币政策的是（ABD ）
A 调整贴现率                  B 调整法定准备金率
C 调整税率                    D 公开市场业务
15、按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（BC ）
A 失业人口       B 非经济活动人口
C 劳动力         D 就业人口
16．与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有(  ACE  )
A．内部劳动力市场只限定在企业内部
B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D.通过市场竞争实现就业和工资的决定
E.劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
17．工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有(  ABCD     )
A．失业者缺乏迅速流动的条件
B.求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息
C.信息成本和流动成本障碍
D.不能迅速地找到适合本人的职业
E.消费需求结构的变化

18．下列各项属于政府转移支付的有(   ABD    )
A．政府在社会保险福利方面的支出 B.政府在社会优抚方面的支出
C.政府在公共管理服务方面的支出 D.政府在社会救济方面的支出
E.政府雇员的薪金报酬
19.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（ ABCD  ）
A.失业保险 B.加班工资
C.带薪休假 D.免费工作餐
E.年终奖
20.解决摩擦性失业的方法有（ ADE  ）
A.完善劳动力市场的信息情报工作 B.对失业人员进行再就业培训
C.增加就业机会 D.增加劳动力的流动性
E.降低劳动力流动成本
21、按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（ AD ）
A 使青年劳动力参与率降低
B 使青年劳动力参与率上升
C 青年劳动力参与率不变
D 与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同
22、物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（BD ）
A 上升         B 下降         C 不变        D与物价指数成反比
23、影响工资水平变动的企业外部因素包括（ABCD  ）
A 市场劳动力供求状况            B 政府对企业工资水平的调控决策
C 物价                          D 社会劳动生产率的变化
24、下列关于就业弹性的叙述正确的是（ ABC ）
A 一般情况下指就业的收入弹性
B 是衡量经济总量对就业的影响的指标
C 指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率
D 等于就业增长量比经济增长量
25、下列关于教育资本投资的分析正确的是（  BCD   ）
A 其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性
B其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资
C其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接受大学教育的人越多。
D教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益
26、下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ BC ）
  A 劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭
  B 劳动力供给弹性大，需求曲线的形状比较平缓
  C 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭
D 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓
27、下列关于失业的表达，正确的是（ BD ）
  A 失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现
  B 是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象
C 某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象
D 失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标
28、人力资本投资的主要形式包括（ ABCD  ）
A 各级正规教育
B 职业技术培训
C 健康保健
D 劳动力流动
29、一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ ABD  ）
A性别歧视               B 统计性歧视
C前劳动力市场歧视       D 雇主歧视

30、下列关于概念范围的表述正确的是（ABC  ）
A 劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口  
B 人口资源>劳动力资源>人才资源
C 人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口
D 劳动力资源<劳动适龄人口

三、判断题（正确的在题后括号内划"√"错误的划"×"，并说明理由。每小题2分，共10分）
1、效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。（×）
效率工资只是在员工与企业保持长期雇佣关系的情况下，才有效果。
2、其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。（√）
3、收入效应和替代效应起相反作用。（√）
4．收入差距越小越好。（×）
收入差距太小，就会出现大锅饭，扼杀创造性。
5、移民对流入国劳动力市场是有益的。（√）
6、效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。（×）
效率工资只是在员工与企业保持长期雇佣关系的情况下，才有效果。
7、其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。（√）
8、收入效应和替代效应起相反作用。（√）
9、收入差距越小越好。（×）
收入差距太小，就会出现大锅饭，扼杀创造性。
10、摩擦失业永远存在。（√）
11、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。（×）
劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越大。
12、女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。（×）
女性工人对男性工人除了有替代性之外，还有互补性，并不是女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。
13、劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。（√）
14、劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。（√）
15、最低工资是各国政府保护劳动者的一项重要法律措施。（√）

四、简答题（每小题10分，共20分）
1、普通培训和特殊培训的经济含义是什么，应该怎么安排它们的成本和收益。
答：普通培训的培训内容可以应用在所有的企业，应该由企业和员工共同承担培训费，特殊培训的培训内容只能用在本企业，应该由企业承担培训费用。
2、人力资本投资有哪些类别。
答：各级正规教育，在职培训活动，健康水平的提高，对孩子的培养，寻找工作的活动，劳动力迁移。
3、失业的分类。
答：摩擦性失业、周期性失业、结构性失业。
4、我国劳动力市场上有哪些歧视类型
答：性别歧视、年龄歧视、户籍歧视。
5、在教育投资的成本收益率分析中，应该注意哪些问题？
答：分清成本和收益，成本包括直接成本和机会成本；沥清收益年限；考虑接受教育的人的学习能力。
6、我国高层管理人员的激励制度存在什么问题？
答：收入水平过低，不承认高层管理者劳动的性质，没有合适的激励手段和工具。

五、论述题（每小题15分，共30分）
1、国内外缩小收入差距的政策措施有哪些。
答：承认收入的集体协商权利，保证最低工资，加大转移支付，建立社会援助。（相关阐述）
2、 新时期，人力资本有哪些特征要求我们重新审视传统人力资本的概念框架从而推出新人力资本理论？
答：能力在人力资本经验研究中的再发现；从单维能力到多维能力；能力形成的单一时期到多时期；环境与基因交互作用的证据。（相关阐述）
3、改善我国劳动力流动机制有哪些对策。
答：降低流动成本；将流动当作投资；强化流动激励；完善法律法规；加快户籍改革。（相关阐述）
4、劳动供给理论的政策应用有哪些？
答：福利制度对劳动力供给的影响，所得税对劳动供给的影响，二孩政策对劳动供给的影响。（相关阐述）
5、我国改革开放以来，工资差距扩大的特点、原因是什么？
答：经济增长和发展；制度或体制因素；政策因素；劳动力市场因素。（相关阐述）
6、在职培训投资的主要模式？
答：德国模式、日本模式、美国模式、北欧模式、澳大利亚模式。（相关阐述）