兰大《绩效管理》2020年9月考试在线考核2（一次机会）含主观题

沙鸥老师

《绩效管理》2020年9月考试在线考核试题
试卷总分100得分100
兰大作业 QQ515224986
答案来源www.openhelp100.com
第1题安排上月产量是件，本月是件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是___
A、目标比较法
B、水平比较法
C、横向比较法
D、循环比较法
正确答案
第2题绩效管理必须___
A、定期化、制度化    答案来源www.openhelp100.com
QQ515224986
B、系统化、规范化
C、长期化、规范化
D、制度化、规范化
正确答案
第3题___通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足
A、横向比较法
B、目标比较法
C、纵向比较法
D、水平比较法
正确答案
第4题___应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求
A、绩效管理程序设计
B、绩效管理方法设计
C、绩效管理制度设计
D、绩效考评标准设计
正确答案
在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫___
A、公开评估
B、评估面谈
C、评估讨论
D、评估讲座
正确答案
第6题___是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价
A、能力考核
B、态度考核
C、业绩考核
D、绩效考核
正确答案
第7题选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点
A、环境和物力
B、环境和财力
C、环境和条件
D、环境和特征
正确答案
第8题绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的那些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求
A、绩效标准是公开的
B、绩效标准是能够衡量的
C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D、绩效标准是现实的
正确答案
第9题企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核
A、产量
B、效益
C、效率
D、效果
正确答案
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要()
A、确定组织与员工个人的工作目标
B、制定绩效考评的具体方法与工具
C、确定考评者与被考评者
D、计划绩效考评实施的具体程序与过程
正确答案
第11题考评方法的设计应重点考虑___
A、普遍性
B、先进性
C、管理成本
D、工作实用性
E、工作适用性
正确答案DE
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为___
A、前者以战略为中心，后者以控制为中心
B、前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
C、前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D、前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
E、前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
正确答案BDE
第13题根据被考评对象的性质和特点，可采用()郊标，对考评对象进行全面的考评
A、品质主导型
B、行为主导型
C、态度主导型
D、效果主导型
正确答案BD
第14题国外专家认为，绩效管理主要由()组成
A、考核
B、指导
C、激励
D、奖励
E、控制
正确答案CDE
360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型
A、正确
B、错误
正确答案
第16题绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程
A、错误
B、正确
正确答案
第17题企业人力资源管理费用预算是指企业在一个生产经营周期内，人力资源全部管理活动预期的费用支出计划
A、错误
B、正确
正确答案
第18题企业人力资源管理费用预算是指企业在一个生产经营周期内，人力资源全部管理活动预期的费用支出计划
A、正确
B、错误
正确答案
第19题绩效管理实施过程中的中坚力量是人力资源部人员
A、正确
B、错误
正确答案
降低员工流失的措施有哪些？
正确答案
第21题综合平衡计分卡从哪四个方面评价绩效
正确答案
第22题绩效管理是什么？
正确答案

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