15秋学期奥鹏东北大学《劳动法与人力资源政策》在线作业1

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15秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业1
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共75分。）
1.
根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（       ）
A. 由当地人民政府信访机构协调处理
B. 由人民法院受理
C. 由劳动争议仲裁委员会受理
D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
满分：5分
2.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（   ）。
A.   
2小时
B.  3小时
C. 4小时
D. 5小时
满分：5分
3.
我国确定不同行业工伤保险费率的方式是(    )
A.
统一费率
B. 差别费率
C. 浮动费率
D. 固定费率
满分：5分
4.  
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.
提前
B. 及时分期
C. 提前足额
D. 及时足额
满分：5分
5.
下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是(      )

A. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B. 用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C. 未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D. 禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人


满分：5分
6.
14、根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是(    )
A. 社会保险
B. 工作内容
C. 服务期
D. 合同期限
满分：5分
7.  
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D.
工作岗位
满分：5分
8.劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（     ）
A. 劳动关系
B.
与劳动关系密切联系的其他关系
C.
企业与其劳动者之间的劳动关系
D. 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系
满分：5分
9.制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是（        ）
A. 全国人民代表大会
B. 全国人大常委会
C.
国务院
D. 劳动与社会保障部
满分：5分
10.下列选项中属于劳动合同法定条款的是(   )
A. 试用期条款
B. 劳动报酬条款
C. 竞业限制条款
D. 补充社会保险条款
满分：5分
11.
2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（    ）
A.
2008年6月1日
B. 2008年7月1日
C.   
2008年7月4日
D.   
2008年7月10日
满分：5分
12.
恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（     ）
A.
150%
B. 200%
C. 300%
D. 100%
满分：5分
13.
率先颁布失业保险法的国家是(   )
A.
美国
B. 英国
C. 法国1905年
D.
.德国
满分：5分
14.
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（    ）
A. 派遣单位所在地标准；
B. 用工单位所在地标准
C. 两地都可以
D. 由派遣协议约定标准
满分：5分
15.
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(    )

A.
劳动者技术熟练程度   
B. 劳动繁重程度

C. 工作时间的长短   
D. 劳动成果的多少
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.
劳动合同终止的的条件是（      ）
A. 当事人约定的终止条件出现
B. 经当事人协商达成一致
C. 劳动合同期限届满
D.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
满分：5分
2.
社会保险的特征（    ）
A. 基本保障性B.

B. 国家强制性
C. 社会性与互助互济性
D. 非营利性
满分：5分
3.  
劳动争议纠纷解决的途径：（     ）
A.
协商。
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
满分：5分
4.  
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）
A. 试用期内被证明不符合录用条件
B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.
张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.
张某严重违反单位的劳动纪律的
满分：5分
5.  
假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（    ）
A. 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
满分：5分