兰大《人力资源管理》2020年9月考试在线考核3（一次机会）含主观题

沙鸥老师

《人力资源管理》2020年9月考试在线考核试题
试卷总分100得分100
兰大作业 QQ515224986
答案来源www.openhelp100.com
第1题劳动法律法规的基本特点是
A、体现国家意志
B、非强制性
C、非国家意志
D、群众性
正确答案
第2题霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是
A、个人主义与集体主义
B、权力差距
C、不确定性规避    答案来源www.openhelp100.com
QQ515224986
D、价值观的男性度和女性度
E、长期观与短期观
正确答案E
第3题()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。
A、品质
B、特征
C、行为
D、结果
正确答案
第4题间接形式的薪酬不包括()。
A、利润分成
B、其他补贴
C、社会保险
D、员工福利
正确答案
不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）
A、绿化
B、噪声
C、照明
D、色彩
正确答案
第6题自2001年D品牌服装服饰批发广场开业以来，保安员编制保持在50人，但是一直没有满岗过。其中：保安部长1人，队长1人，副队长2人，保安员的编制分布为：商场营业现场保安28人，负责商场营业期间的现场巡查、各类事件、纠纷、突发事件的处置和清场工作。保安员两班倒工作，倒班期间通常还要安排进行其他保安工作或者训练。最近D广场发生了一起保安员盗窃商户货物的事件，实在是令人费解。截止盗窃事件发生，保安员实际在岗数量为38人，全部为男性，其中35位年龄在1726岁之间，多是初中文化。除了5名夜间巡查值班保安和仓库值班保安是来自兰州市的工厂下岗工人，其余全部来自甘肃、河南、陕西、山西的农村家庭，家境都不是很好，有的还是来自贫困家庭。参与盗窃的事件已经升级为治安或者刑事案件，有相关执法机关解决。作为企业，主要是提出解决类似问题的管理方案，以杜绝类似事件重演。近年来保安员特别不好招聘是一个事实，想稳住保安员的队伍，于是公司就聘请了专业团队来自M公司做调查。调查得出6个关键词：无奈、我们要希望、没出路、想学点本事、想得到提拔。M公司的专业团队提出：这些关键词的背后，我们认为本质上只有一个核心：渴望未来有希望、有出路！盗窃背后关键的原因是：保安员年轻，没有人生目标，缺乏社会历练的经历，没有正确的认识价值观，导致绝大多数保安员缺乏学习精神，容易受到各种因素的干扰。因此，解决保安员的问题，关键要从保安员的人生规划上做工作，给他们希望，给他们未来。请问：请你为该公司提出解决保安员队伍不稳定的方案？
正确答案
第7题论述工作分析的基本过程。
正确答案
第8题简述内部招聘的优势。
正确答案
第9题试比较美日文化的主要区别。
正确答案
试述人本管理的机制。
正确答案
第11题劳动力
正确答案
SWOT分析方法
正确答案

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