南开《职业生涯管理》20春期末考试（一次机会）含主观题

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《职业生涯管理》20春期末考试


南开作业QQ515224986
答案来源www.openhelp100.com

一、单选题(共20道试题共40分)
1.下面属于性格的意志特征的是()
A.对社会、集体和他人的态度的特征
B.对工作和学习的态度的特征
C.对自己的态度的特征
D.在紧急或困难情况下表现出来的特征
答案
2.个性倾向性的定义()
A.个性倾向是人从事活动的基本动力
B.个性倾向是推动人进行活动的系统
C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
答案C
3.哪个选项不是职业的特征()。
A.参与社会分工
B.需要专门的知识和技能
C.社会分工形成了生产过程中的工种
D.职业身价主要受制于市场供求关系    答案来源www.openhelp100.com
QQ515224986
答案C
4.()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A.信念
B.世界观
C.动机
D.理想
答案
5.“职业锚”理论的提出者是()
A.格林豪斯
B.金斯伯格
C.施恩
D.吉列特
答案C
6.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A.雇员个人
B.老板
C.公司规模
D.薪酬水平
答案
7.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
A.理想
B.信念
C.世界观
D.动机
答案
8.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于
A.时间冲突
B.紧张性冲突
C.体力不支
D.行为性冲突
答案
9.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A.正面的实绩评定
B.分配新工作
C.例行的大范围的员工加薪
D.举行仪式活动
答案
10.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是
A.寻找差距
B.弥补差距
C.具体施工图
D.深入分析
答案
11.职业经理人职业生涯管理的第一步是
A.确立目标
B.可行性分析
C.设计方案
D.实施方案
答案
12.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是
A.进取心、竞争力和职业能力明显下降
B.权力、责任和中心地位下降
C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D.对家庭的依赖逐渐增强
答案
13.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是
A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C.员工家庭负担重，影响了工作
D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
答案
14.性格的态度特征主要是指()
A.在处理各种社会关系方面的性格特征
B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D.人在认知过程中的性格特征
答案
15.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是
A.职业生涯初期
B.职业生涯中期
C.职业生涯晚期
D.前职业生涯时期
答案
16.所谓个人组织化是指
A.个人进入组织
B.个人被组织完全同化
C.个人接受组织文化
D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
答案
17.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A.三
B.四
C.五
D.六
答案
18.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A.13
B.14
C.15
D.16
答案
19.要真正地解决“停滞期”问题，需要的努力
A.个人
B.组织
C.组织和个人
D.不用管它，自然会过去
答案
20.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为
A.离职
B.退休
C.调离
D.失业
答案
二、多选题(共15道试题共30分)
21.职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()
A.进取心强，具有积极向上的心态
B.已经确立了自己今后的职业发展方向
C.职业竞争力不断增强
D.开始组建家庭，承担家庭责任
答案
22.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有
A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
B.实施工作轮换，丰富员工的工作经验
C.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机
答案
23.下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有
A.提前告之和解释裁员下岗问题
B.提供心理、经济和职业方面的咨询
C.提供能力和兴趣方面的评定
D.提高再就业竞争方面的服务
答案
24.需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()
A.需要是个体行为积极性的源泉
B.需要是个体认识过程的内部动力
C.需要在个性中起重要作用
D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
答案
25.员工职业发展的通道主要途径有
A.行政职务的提拔晋升
B.转变职业，由操作工提拔为管理者
C.技术职务的提拔晋升
D.工作轮换
答案
26.下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()
A.适当地讲究着装
B.有时间观念
C.尽快熟悉工作
D.注意交往的技巧
答案
27.心理学中一般把人的气质分为()
A.多血质
B.胆汁质
C.黏液质
D.抑郁质
答案
28.下列词语哪些是职业()
A.教师
B.大学生
C.律师
D.囚犯
答案
29.下列属于新雇员上岗引导的内容的有()
A.工资如何发放和增加
B.怎样活的工作证
C.工作时间为每周多少小时
D.新雇员将与谁一起工作
答案
30.世界观对人的心理活动作用表现在()
A.决定个性发展的趋向和稳定性
B.影响认识的正确性与深度
C.制约情绪的性质与变化
D.调解人的行为习惯
答案
31.影响职业生涯的社会环境因素包括
A.经济环境
B.人口环境
C.科技环境
D.政治与法律环境
答案
32.职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括
A.经济上的不安全感
B.心理上的不安全感
C.疾病增多
D.不适应退休后的生活
答案
33.根据理想的内容，可以把理想分为()
A.社会理想
B.职业理想
C.个人理想
D.生活理想
答案
34.职业的特性包括()
A.职业根源于社会分工
B.职业的社会性
C.职业的连续性
D.职业的经济性
答案
35.雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()
A.熟悉工作环境，形成良好印象
B.知己知彼，百战不殆
C.善于观察，处理好人际关系
D.尽早定向，少走弯路
答案
三、(共1道试题共10分)
继任管理的功能和注意事项。
四、(共2道试题共10分)
37.退休管理的方法？
38.职业生涯“停滞期”的特点？
五、(共2道试题共10分)
外职业生涯
40.继任管理

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