东财20春《薪酬管理X》综合作业（随机作业考核）答案

作业辅导

东财《薪酬管理X》综合作业
试卷总分100得分100
奥鹏作业QQ 515 224 986
答案来源www.openhelp100.com
第1题非货币化的奖励形式包括（）。
A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
正确答案
第2题以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A、宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B、宽带式工资结构支持直线型组织结构
C、宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
D、宽带式工资结构能引导员工自我提高
正确答案
第3题薪酬制度的建立依据是（）。
A、工作分析
B、绩效评估结果
C、成本分析
D、组织结构分析
正确答案
第4题在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A、销售量
B、销售收入
C、利润
D、市场份额    联系QQ 515224986
答案来源www.openhelp100.com
正确答案
某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A、上限1250，下限750
B、上限1200，下限800
C、上限1200，下限750
D、上限1250，下限800
正确答案
第6题“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A、集体激励
B、代表激励
C、物质激励
D、特殊激励
正确答案
第7题以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是（）。
A、市场份额
B、客户满意度
C、资产负债率
D、销售量
正确答案
第8题薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A、领先策略
B、跟随策略
C、匹配策略
D、滞后策略
正确答案
第9题（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确答案
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A、产品的需求弹性
B、工会的力量
C、企业的薪酬策略
D、职务或岗位
正确答案
第11题有关奖金论述正确的是（）。
A、与绩效挂钩
B、功能是保证“吃得饱”
C、与岗位挂钩
D、功能是保证“走不了”
正确答案
不属于福利项目。
A、资金分红
B、工作餐
C、带薪休假
D、企业为员工缴纳的社会保险
正确答案
第13题以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A、产值
B、销售量
C、销售额
D、市场份额
正确答案
第14题分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A、划分类别是关键
B、成本相对较高
C、适用大企业管理岗位
D、对精度要求高
正确答案
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A、福利
B、工资
C、薪资
D、薪金
正确答案
第16题薪酬区间中点由（）决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A、市场薪酬水平和公司薪酬策略
B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D、公司的薪酬策略和市场形式
正确答案
第17题（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业年薪
C、企业附加福利
D、企业年金
正确答案
第18题以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、计件工资制属于绩效工资形式
D、绩效工资制很公平，没有争议
正确答案
第19题（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、薪酬支付的基础
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的方式
正确答案
（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的基础
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的方式
正确答案
第21题团队工资的设计主要包括（）。
A、流程团队工资制度的设计
B、虚拟团队工资制度的设计
C、平行团队工资制度的设计
D、核心团队工资制度的设计
正确答案
第22题从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
A、政府的调查
B、专业协会的调查
C、行业的调查
D、咨询公司的调查
E、企业家联合会的调查
正确答案
第23题绩效工资制包括（）。
A、销售提成工资制
B、职务工资制
C、计时工资制
D、技能工资制
E、佣金制
正确答案
第24题下列属于经营者年薪制特点的是（）。
A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D、固定工资从管理费用中支出
E、经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
正确答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A、确立薪酬激励机制
B、保证内部公平
C、吸引并留住优秀人才
D、保证外部公平
E、合理控制企业人工成本
正确答案
第26题薪酬具有的三大功能是（）。
A、调节
B、保障
C、保持
D、激励
正确答案
第27题销售人员工作的特征包括（）。
A、工作时间和工作方式的灵活性很高
B、工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
C、销售工作本身的差异性不大
D、工作业绩的取得具有风险性
正确答案
第28题社会保险包括（）。
A、养老保险
B、失业保险
C、工伤保险
D、医疗保险
E、生育保险
正确答案
第29题工资调整的项目包括（）。
A、考核性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖励性调整
E、效益性调整
正确答案
薪酬调查的作用包括（）。
A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E、有利于绩效管理活动的开展
正确答案
第31题员工偏好福利的原因包括（）。
A、集体购买的优惠和规模经济效应
B、税收的优惠
C、福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D、福利的稳定性强
E、福利让员工更有组织认同感
正确答案
第32题（）属于绩效工资制。
A、销售提成工资制
B、计件工资制
C、岗位技能工资制
D、计时工资制
E、佣金制
正确答案ABE
第33题专业技术人员的工作特征包括（）。
A、与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
B、管理者难以监督其工作
C、对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D、经常面临知识和技术更新问题
正确答案
第34题将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出的启示有（）。
A、注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B、只有充足的激励因素才能让人得到满足
C、保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
D、员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
E、没有满足员工的自我实现需求，就不会产生激励
正确答案
第35题影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
A、企业所属行业
B、企业的规模
C、企业的发展阶段
D、企业决策层的工资态度
E、劳动力市场
正确答案
第36题下列属于法定休假日的有（）。
A、元旦
B、圣诞节
C、清明节
D、国庆节
E、中秋节
正确答案
第37题影响企业工资水平的外部因素包括（）。
A、市场因素
B、所属行业
C、生活费用
D、物价水平
正确答案
第38题企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。
A、公平原则
B、竞争原则
C、激励原则
D、合法原则
E、团队原则
正确答案
第39题薪酬的基本形式包括（）。
A、基本工资
B、奖金
C、短期和长期工资
D、福利
E、激励工资
正确答案
第40题薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
A、薪酬制度结构的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、整体薪酬水平的调整
D、岗位薪酬水平的调整
正确答案

奥鹏作业联系QQ 515 224 986
答案来源www.openhelp100.com