2020春北理工《员工关系管理》在线作业1（随机作业）答案

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北理工《员工关系管理》在线作业
试卷总分100得分100
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第1题持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是()。
A、北京
B、上海
C、广州
D、天津
正确答案
第2题用人单位无权了解劳动者的()。
A、有无异性朋友
B、性别
C、姓名    答案来源www.openhelp100.com
北理工作业QQ 515 224 986
D、公民的身份证号码
正确答案
第3题用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。
A、一千
B、两千
C、五千
D、一万
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第4题员工关系的本质是()。
A、合作
B、冲突
C、力量
D、以上都是员工关系的范畴
正确答案
第5题员工关系注重()层面的关系和交流。
A、个体
B、整体
C、部分
D、全面
正确答案
第6题纪律管理的程序不包括()。
A、确立纪律目标
B、拟定工作和行为规范
C、沟通目标与规范
D、对错误行为总结报告
正确答案
第7题非全日制劳动合同最长支付周期不得超过()天。
A、3天
B、10天
C、15天
D、20天
正确答案
第8题劳务派遣单位与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬。
A、半年
B、一年
C、两年
D、五年
正确答案
第9题我国法定工作时间为每周不超过()小时。
A、35
B、40
C、45
D、50
正确答案
第10题我国法定工作时间为每天不超过()小时。
A、6
B、7
C、8
D、9
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第11题培训协议的内容不涉及()。
A、培训费用
B、考核内容
C、违约金
D、违约金的支付
正确答案
第12题“烫炉法则”的内容不包括()。
A、即知即行
B、令之前行
C、公正无私
D、勿失控制
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第13题员工关系强调以()为主题和出发点。
A、领导
B、员工
C、制度
D、生产
正确答案
第14题()模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。
A、中国
B、瑞典
C、英国
D、新西兰
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第15题()环境能够迅速改变员工关系主体双方的力量对比。
A、政治环境
B、经济环境
C、技术环境
D、社会文化环境
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第16题一般根据劳动争议的主体的不同可以分为()。
A、社会争议
B、工会争议
C、个别争议
D、集体争议
正确答案
第17题劳动关系是()的关系。
A、政府
B、管理方
C、劳动者
D、学者
正确答案
第18题劳动合同的条款可以分为()。
A、补充条款
B、责任条款
C、必备条款
D、约定条款
正确答案
第19题劳动争议的范围包括()。
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
正确答案
第20题依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生重大困难的
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
正确答案
第21题在宏观层面，员工关系会随着()的发展而不断调整。
A、政治
B、经济
C、技术
D、社会
正确答案
第22题科学管理理论的内容包括()。
A、劳动定额原理
B、激励性的工资报酬制度
C、森严的等级制度
D、严格的法律制度
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第23题设立有限责任公司应当具备的条件是()。
A、股东符合法定人数
B、股东出资达到法定资本最低限额
C、股东共同制定公司章程
D、有公司名称
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第24题冲突的背景根源来自()。
A、广泛的社会不平等性
B、劳动动力市场影响
C、工作场所的不平等性
D、工作本身的属性
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第25题明确规定对超过一个月劳动者仍拒签书面合同的处理方式正确的是()。
A、每月支付两倍工资
B、补签书面协议
C、书面通知终止合同关系
D、支付经济补偿
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第26题招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。
A、错误
B、正确
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第27题奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施。
A、错误
B、正确
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第28题工会的产生与发展总是与制造业和建筑业的发展相联系。
A、错误
B、正确
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第29题矿工是冲突最为明显的表现形式。
A、错误
B、正确
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第30题企业组织内员工申诉制度的建立并不能有效地减轻高层管理者处理员工不满时间的负荷。
A、错误
B、正确
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第31题自动离职的典型形态是解雇。
A、错误
B、正确
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第32题一元论与多元论是两种截然不同的观点和价值观。
A、错误
B、正确
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第33题法国是实施正统多元论学派最典型的国家。
A、错误
B、正确
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第34题员工对工作安全性的期望与实际发生的雇佣关系上的变化之间存在着非常明显的冲突。
A、错误
B、正确
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第35题福利待遇是指用人单位在法定义务以内的为员工的生活提供的便利和优惠等。
A、错误
B、正确
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