兰大《人力资源管理》20春平时作业3（含答案）

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【奥鹏】[兰州大学]《人力资源管理》20春平时作业3
试卷总分100得分100

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第1题下列奖金哪些属于长期奖金()
A、超额奖
B、成本奖
C、员工持股计划
D、合理化建议奖
正确答案
第2题岗位评价方法中成本相对较低的是
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法   
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D、评分法
正确答案
第3题企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()
A、岗前培训
B、离岗培训
C、在岗培训
D、业余自学
正确答案
第4题设置岗位的基本原则是
A、因人设岗
B、因事设岗
C、按领导意愿设岗
D、因企业结构设岗
正确答案
第5题我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　　）
A、劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C、劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D、劳动者在家务劳动中发生的关系
正确答案
第6题在性质上，人力资本反映的是()
A、存量问题
B、流量与存量问题
C、计划问题
D、价值问题
正确答案
第7题具有&quot孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻&quot特征的人，其气质类型属于
A、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确答案
第8题职务等级工资制属于
A、组合工资
B、工作工资
C、能力工资
D、职能工资
正确答案
第9题下列不属于面试官在面试中的目标是
A、创造融洽的气氛
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否被录用
正确答案
第10题通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A、观察法
B、重点团队分析法
C、问卷调查法
D、工作任务分析法
正确答案
更多答案请登陆（）劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是
A、群众性
B、自治性
C、国家性
D、强制性
E、非强制性
正确答案BE
第12题岗位规范的内容包括
A、岗位劳动规则
B、定员定额标准
C、岗位员工规范
D、岗位培训规范
E、工作权限
正确答案BCD
第13题人力资源质量包括
A、身体素质
B、文化素质
C、能力素质
D、思想素质
正确答案BCD
第14题人力资源的数量包括
A、相对量
B、质量
C、参与量
D、绝对量
正确答案D
第15题人力资源管理的基本原理包括
A、投资增值原理
B、互补合力原理
C、激励强化原理
D、个体差异原理
E、动态适应原理
正确答案BCDE
第16题加卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
A、错误
B、正确
正确答案
第17题根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
A、错误
B、正确
正确答案
第18题&quot工作经验&quot这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
A、错误
B、正确
正确答案
第19题一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A、错误
B、正确
正确答案
第20题波特劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
A、错误
B、正确
正确答案
更多答案请登陆（）人力资源配置分为计划配置和市场配置
A、错误
B、正确
正确答案
第22题人力资源招聘和选择是同一概念
A、错误
B、正确
正确答案
第23题内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A、错误
B、正确
正确答案
第24题影响工资制度的外因比内因作用更大。
A、错误
B、正确
正确答案
第25题战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。
A、错误
B、正确
正确答案

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