东财20春《薪酬管理》单元作业一1（随机作业）答案

奥鹏作业答案

【奥鹏】[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一
试卷总分100得分100
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第1题考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A、实施评价
B、制定改进计划
C、确定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案
第2题（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用&quot薪水&quot一词。
A、薪金
B、薪酬
C、工资
D、薪资
正确答案
第3题进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A、采集社会公开信息
B、企业之间的相互调查
C、委托中介机构进行调查    答案来源www.openhelp100.com
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D、问卷调查法
正确答案
第4题根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A、计件工资
B、带薪假期
C、医疗保险
D、节日工资
正确答案
第5题影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A、工作条件
B、劳动绩效
C、员工的技能
D、工会的力量
正确答案
第6题团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A、基本工资
B、技术工资
C、激励性工资
D、绩效认可奖励
正确答案
第7题成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A、要素计点法
B、排列法
C、关键事件法
D、分类法
正确答案
第8题为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A、岗位的差异度
B、部门差异化
C、统一的贡献率
D、绩效的公开化
正确答案
第9题（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类
正确答案
第10题某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A、上限1250，下限800
B、上限1250，下限750
C、上限1200，下限800
D、上限1200，下限750
正确答案
第11题（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的结构
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的方式
D、薪酬支付的基础
正确答案
第12题（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业附加福利
C、企业年金
D、企业年薪
正确答案
第13题在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A、利润
B、销售收入
C、市场份额
D、销售量
正确答案
第14题（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、核心人才
D、独特人才
正确答案
第15题以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A、销售额
B、产值
C、销售量
D、市场份额
正确答案
第16题建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A、绝对平等原则
B、兼顾公平和竞争的原则
C、激励原则
D、经济原则
正确答案
第17题适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公正性
D、对成本具有控制性
正确答案
第18题薪酬的构成包括（）。
A、工资、福利、津贴
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、奖金、福利、股票计划
正确答案
第19题有关奖金论述正确的是（）。
A、功能是保证&quot走不了&quot
B、与绩效挂钩
C、功能是保证&quot吃得饱&quot
D、与岗位挂钩
正确答案
第20题下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A、如何确保外部公平性
B、基本薪酬支付的依据
C、如何确立报酬结构
D、基本薪酬发放的数量
正确答案
第21题员工偏好福利的原因包括（）。
A、税收的优惠
B、福利的稳定性强
C、福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D、集体购买的优惠和规模经济效应
正确答案BD
第22题常年的激励性薪酬有（）。
A、月度激励计划
B、季度激励计划
C、短期激励计划
D、长期激励计划
E、年度激励计划
正确答案E
第23题企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。
A、竞争原则
B、合法原则
C、激励原则
D、团队原则
E、公平原则
正确答案BCDE
第24题薪酬具有的三大功能是（）。
A、激励
B、调节
C、保持
D、保障
正确答案BD
第25题下列属于直接薪酬的有（）。
A、激励薪酬
B、绩效薪酬
C、递延薪酬
D、基本薪酬
正确答案BCD
第26题在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A、岗位评价
B、薪酬市场调查
C、个人业绩考评
D、岗位分析
E、岗位调查
正确答案BCDE
第27题企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A、吸引井留住优秀人才
B、保证外部公平
C、确立薪酬激励机制
D、保证内部公平
E、合理控制企业人工成本
正确答案CE
第28题非经济性报酬包括（）。
A、同事的尊敬和认可
B、学习和锻炼的机会
C、绩效工资
D、资历
正确答案BD
第29题薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、整体薪酬水平的调整
正确答案DE
第30题付酬因素包括（）。
A、劳动时间
B、劳动环境
C、劳动强度
D、劳动责任
E、劳动技能
正确答案BDE

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