吉大20春《人力资源管理概论》在线作业二（随机作业）答案

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[吉林大学]吉大20春学期《人力资源管理概论》在线作业二
试卷总分100得分100

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第1题关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A、广告是内部招聘最常用的方法
B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
正确答案
第2题关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C、组织发展强调权威和控制
D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
正确答案
第3题用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。
A、各部门的领导和他们的上级共同
B、各部门的领导
C、各部门的员工    吉大作业www.openhelp100.com
D、总经理
正确答案
第4题内部选拔还可能导致部门之间出现（）的现象
A、技工损失
B、士气低落
C、不利于团结
D、挖人才
正确答案
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
A、工作岗位分析
B、明确岗位要求
C、建立企业绩效管理系统
D、建立企业绩效评价
正确答案
第6题环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。
A、员工专业水平
B、社区的态度和看法
C、政府的机构评级
D、财务标准
正确答案CD
第7题外部招募的主要方法有（）。
A、发布广告
B、借助中介
C、网络招聘
D、校园招聘、熟人推荐
正确答案BCD
第8题从面试的组织方式对面试划分为（）。
A、系列式面试
B、陪审团式面试
C、集体面试
D、压力面试
正确答案BCD
第9题内部招募的优点是（）。
A、准确性高
B、安全性强
C、适应性快
D、激励性强、费用较低
正确答案CD
关于借助中介，下列说法正确的是（）。
A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B、中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确答案BCD
第11题工作分析的两个具体成果包括（）。
A、岗位职责
B、工作描述
C、工作规范
D、人员需求
正确答案C
有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（）。
A、敏感性
B、可靠性和准确性
C、公平性
D、实用性和可接受性
正确答案BD
第13题企业的绩效管理会涉及（）。
A、各层级管理人员
B、全体员工
C、人力资源专职人员、主管
D、客户、供应商等与企业有关联的外部人员
正确答案BCD
第14题跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（）。
A、民族中心主义原则
B、多中心主义原则
C、地区中心主义原则
D、全球中心主义原则
正确答案BCD
根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。
A、减少工作量
B、工作轮调
C、工作丰富化
D、工作扩大化
正确答案CD
第16题对员工激励包括建立使用考核奖惩的配套制度（）。
A、错误
B、正确
正确答案
第17题在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（）。
A、错误
B、正确
正确答案
第18题技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（）。
A、错误
B、正确
正确答案
第19题在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。
A、错误
B、正确
正确答案
人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（）。
A、错误
B、正确
正确答案
第21题内部招聘可以提高员工的忠诚度（）。
A、错误
B、正确
正确答案
第22题激励性强不属于内部招募优点（）。
A、错误
B、正确
正确答案
第23题目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（）。
A、错误
B、正确
正确答案
第24题岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。
A、错误
B、正确
正确答案
内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（）。
A、错误
B、正确
正确答案

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