15秋学期奥鹏东北大学《国家公务员法》在线作业3

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15秋学期《国家公务员法》在线作业3

试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.2、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（ ）
A. 分类管理
B. 等级管理
C. 层次管理
满分：5分
2.9、绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是 （ ）
A. 处分考核法
B. 周度考核法
C. 勤绩考核法
D. 360度考核法
满分：5分
3.21、国家公务员行政处分中最轻的一种是 （ ）
A. 口头批评
B. 通报批评
C. 警告
D. 记过
满分：5分
4.7、“勤”所指的表现是指（　 　）
A. 思想和道德品质
B. 工作贡献和勤奋敬业
C. 工作效益和党性程度
D. 工作态度和勤奋敬业
满分：5分
5.5、《中华人民共和国国家公务员暂行条例》是部规范国家行政机关公职人员行为的( )
A. 基本法律
B. 法律
C. 行政法规
D. 行政规章
满分：5分
6.4、国家公务员奖励的最直接、最基本的作用是 （ ）
A. 激励和鼓舞作用
B. 引导和示范作用
C. 促进竞争与高效的作用
D. 批评教育作用
满分：5分
7.9、当前和今后相当长的一段时期内抓政纪、党纪的“重中之重”的国家公务员纪律是 （ ）
A. 财经纪律
B. 工作纪律
C. 廉正纪律
D. 经济秩序纪律
满分：5分
8.24、国家公务员杜某原为国家体改委的国家公务员，在机构改革中，体改委撤消，杜某本人被分配到国家计委工作，杜某的行政处分解除事宜应由 （ ）
A. 国家计委负责
B. 国务院负责
C. 全国人大负责
D. 人事部负责
满分：5分
9.1、国家公务员交流必须经过（ ）的人事安排或者批准。
A. 权力机关
B. 任命机关
C. 国家行政机关
D. 司法机关
满分：5分
10.10、品位分类是以什么为对象进行的分类（ ）
A. 事
B. 责
C. 权
D. 人
满分：5分
二、判断题（共10道试题，共50分。）
1.1、公务回避具有时效性，而任职回避不涉及时效问题。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.7、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.3、国家公务员的拟任职人选由任免机关人事部门提出。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.13、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.16、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.8、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.4、国家公务员录用的原则包括客观原则。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.14、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
9.5、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
10.13、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。
A. 错误
B. 正确
满分：5分