一、单选题：
1.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用( ) (满分:3)
A. 口头合同
B. 书面合同
C. 口头或书面合同
D. 以上都不是
2.《学徒健康与道德法》通过于( ) (满分:3)
A. 1661年
B. 1702年
C. 1802年
D. 1861年
3.关于综合计算工时的表述中，正确的是( )。 (满分:3)
A. 综合计算工时需劳动部门批准
B. 适用于一般劳动者
C. 总实际工作时间不固定
D. 节假日安排工作不属于加班
4.《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前( )日以书面形式通知劳动者本人 (满分:3)
A. 10
B. 20
C. 30
D. 45
5.下列情形中属于行政处分的是( )。 (满分:3)
A. 罚款
B. 停发工资
C. 刑事制裁
D. 开除
6.2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了( )。 (满分:3)
A. 《中华人民共和国矿山安全法》
B. 《中华人民共和国职业病防治法》
C. 《中华人民共和国尘肺病防治条例》
D. 《中华人民共和国安全生产法》
7.在原合同终止或解除之前，劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同，是指劳动合同的( ) (满分:3)
A. 劳动合同具有内容的双重性
B. 劳动合同具有主体的特定性
C. 劳动合同具有延续性
D. 劳动合同具有排他性
8.货币支付规则，工资应当以( )支付 (满分:3)
A. 法定货币
B. 实物
C. 有价证券
D. 股份
9.某公司根据有关劳动法律的规定，设立了劳动争议调解委员会。关于该劳动争议调解委员会的说法，下列( )是正确的？ (满分:3)
A. 劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成
B. 劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成
C. 如果该公司是国有大中型企业，则其必须设立劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任
10.根据英国普通法，雇佣合同是 (满分:3)
A. 口头合同
B. 书面合同
C. 口头或书面合同
D. 以上都不是
二、多选题：
1.以下哪些劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理？( ) (满分:3)
A. 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
B. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
C. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
D. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
2.属于单位的后合同义务的是 (满分:3)
A. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B. 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
C. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D. 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守
3.依照我国劳动安全卫生法律、法规的规定，我国劳动安全卫生制度的内容有( )。 (满分:3)
A. 劳动安全设施规定
B. 劳动卫生设施规定
C. 劳动安全卫生管理制度
D. 违反劳动安全卫生法规的责任
4.劳动法律关系的性质是( ) (满分:3)
A. 政治关系
B. 经济关系
C. 法律关系
D. 文化关系
5.劳动监督检查的主体有( )。 (满分:3)
A. 工会、职工代表大会
B. 劳动行政主管部门、国家行政监察机关
C. 工商行政管理机关、财税
D. 审计、银行、卫生、民政部门
6.关于试用期的表述正确的是( ) (满分:3)
A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
B. .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
D. .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金
7.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( ) (满分:3)
A. 因履行劳动合同发生的争议
B. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C. 固职工违反计划生育政策发生的争议
D. 因履行承包合同发生的争议
8.根据《劳动法》第2条及其有关法律、法规的规定，劳动监督检查制度适用范围( )。 (满分:3)
A. 国有企业，集体企业，私营企业
B. 经济联合组织、公司和外商投资企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
C. 事业单位，国家机关、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
D. 中华人民共和国境内的所有职业介绍机构和就业服务机构
9.职场性骚扰的类型 ( )。 (满分:3)
A. 性的交换（交换条件式性骚扰）
B. 敌意的工作环境
C. 性的徇私
D. 非雇主或非受雇员工的性骚扰
10.女工禁忌从事的劳动包括以下( )。 (满分:3)
A. 矿山井下作业
B. 森林业伐木作业
C. 国家标准中第四级体力劳动强度的作业
D. 夜间作业
E. 建筑行业高空作业
三、判断题：
1.用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.劳动者如果与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，直接依法追究刑事责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.室内工作地点的温度经常高于摄氏40度，低于摄氏0度的，应当采取降温取暖措施；应按规定采取保健措施，提供防暑、防冻劳动保护用品等。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以不经过劳动争议仲裁，直接向法院提起诉讼。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.劳动合同是当事人意思表示一致的产物，因此，变更劳动合同应本着协商一致的原则。但如果法律、法规对劳动合同的变更有特别规定的，当事人可以按照法律、法规的规定变更劳动合同，不受以上限制。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由职工本人或者其直系亲属负责。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.劳动监督检查活动中的平时抽查特点：规模大，声势大，社会影响强烈。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.用人单位招用于其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位自行承担赔偿责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效. (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也包括自愿失业 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2016-5-16 16:06:06
