16春奥鹏东师管理学概论在线作业2标准答案

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管理学概论16春在线作业2

一、单选题：
1.美国经济学家理查德•R•纳尔逊（Richard R•Nelson）和英国经济学家(    )于1987年提出了“国家创新体系”这个概念。          (满分:3)
    A. 凯因斯
    B. 戴维.迈尔斯
    C. 克里斯托弗•弗里曼
2.“胡萝卜加大棒”体现了管理原理中的          (满分:3)
    A. 系统原理
    B. 人本原理
    C. 责任原理
    D. -
3.请选出组织文化建设涉及到的内容(    )    ①英雄人物；②文化网络；③传统道德；④典礼和仪式          (满分:3)
    A. ①②③
    B. ①③④
    C. ①②④
4.(    ) 不属于管理过程学派的早期创始人。          (满分:3)
    A. 亨利.法约尔
    B. 孔茨
    C. 古利克
    D. -
5.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至          (满分:3)
    A. 60-70%
    B. 70-80%
    C. 80-90%
    D. -
6.由内部专职人员对企业财务控制系统进行全面评估的审计属于          (满分:3)
    A. 内部审计
    B. 外部审计
    C. 管理审计
7.目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是          (满分:3)
    A. 日本
    B. 德国
    C. 法国
    D. -
8.下列不属于人本原理观点的是          (满分:3)
    A. 员工是组织的主体
    B. 职工参与是有效管理的关键
    C. 通过管理获得最大的效益是管理的根本目的
    D. -
9.下列表述中不属于管理的法律方法的特点是          (满分:3)
    A. 严肃性
    B. 规范性
    C. 无偿性
    D. -
10.领导行为是否能产生预期的效果不是受以下哪种因素的影响          (满分:3)
    A. 领导者
    B. 被领导者
    C. 决策的时间长短
11.巴纳德所认为的组织要素有          (满分:3)
    A. 共同目标
    B. 协作意愿
    C. 以上都是
    D. -
12.美国管理运动第三次高潮是1924—1932年(    )在美国西屋电气公司霍桑工厂进行的试验，结论引起轰动——提出要注意人的因素，它可以看作是管理科学的里程碑之 一。          (满分:3)
    A. 法约尔
    B. 泰罗
    C. 梅奥
13.下面不属于管理学研究对象的是          (满分:3)
    A. 生产力
    B. 生产关系
    C. 经济基础
    D. -
14.最早系统提出管理各种具体职能的是著名管理学家          (满分:3)
    A. 法约尔
    B. 巴纳德
    C. 西蒙
    D. -
15.“需要层次理论”是由美国心理学家马斯洛(Abraham h. maslow,1908-1970)在1943年提出来的，这一理论是激励理论中的基础理论，其内容主要包括以下几个方面：①自我实现的需要；②安全需要；③尊重需要；④生理需要；⑤社交需要。按照马斯洛的观点顺序正确的是          (满分:3)
    A. ②③④①⑤
    B. ②⑤④③①
    C. ④②⑤③①
16.美国管理运动第三次高潮是1924—1932年(    )在美国西屋电气公司霍桑工厂进行的试验，结论引起轰动——提出要注意人的因素，它可以看作是管理科学的里程碑之一。          (满分:3)
    A. 法约尔
    B. 泰罗
    C. 梅奥
    D. -
17.例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难以程序化、标准化，不能重复使用的 。这类决策属于          (满分:3)
    A. 风险型决策
    B. 不确定型决策
    C. 非程序化决策
    D. -
18.下列表述中属于管理的经济方法中的税收的作用的是          (满分:3)
    A. 最灵活、最有效的经济杠杆
    B. 是国家获得经济收入的重要来源，同时也是国家管理社会生活的重要手段之一
    C. 是反映经济组织经济效益的综合指标
    D. -
19.梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了          (满分:3)
    A. 行为科学学说
    B. 人文关系学说
    C. 人际关系学说
    D. -
20.控制过程中的标准主要包括          (满分:3)
    A. 定量标准和定性标准
    B. 大标准和小标准
    C. 实物标准
三、判断题：
1.目标管理的优点之一就是制定目标省时省力。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
2.在事业部级 ，战略控制和战术控制是最重要的控制。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
3.1981年，泰国采用抽屉式管理的企业为50%，1985年达到90%以上。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
4.“需要层次理论”是美国心理学家马斯洛提出来的，这一理论是激励理论的基础理论。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
5.评估面谈一般被认为是整个绩效评估过程中最重要的一部分  。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
6.模仿别人的举止言行，以别人的姿态风度自居，这是表同作用的表现。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
7.非正式组织没有自己的权威和领袖。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
8.按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系 。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
9.控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的基础。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
10.工作设计时要尽可能地使工作特征与要求适合员工个人特征，使员工能在工作中发挥最大的潜力。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
11.美国心理学家兰德及其同事提出的“挫折——攻击”假说认为，任何挫折都必然导致攻击行为。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
12.熊彼德在他的《创新与创业精神》一书中提出了五条创新原则  。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
13.彼得•圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
14.具有高度成就需要的人，对企业、国家都有重要作用。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
15.挫折由内在因素和外在因素造成。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
16.攻击是人们遇到挫折时唯一的一种表现形式  。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
17.目标管理强调成果，实行“效益至上”。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
18.亚里士多德在其著作《对话录》中论述了管理的普遍性。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
19.对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
20.工作设计最基本的目的是为了提高组织效率，增加产出。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确