西安交大20春《劳动经济学（高起专）》在线作业（随机）

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(单选题)1:下列培训中属于特殊培训的是()
A:上岗证书培训

西安交通大学（西交）
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B:职业道德培训
C:高压电工资格培训
D:文化水平培训
正确答案:
(单选题)2:工资制度可以分为工资生成制度和()两大类。
A:工资形成制度
B:工资发放制度
C:工资支付制度
D:工资使用制度
正确答案:
(单选题)3:相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（）
A:需求弹性
B:资源的稀缺性
C:机会成本
D:边际生产力
正确答案:
(单选题)4:下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是()
A:中国具有13亿以上人口
B:张三家里18岁以上成员有3人
C:李四今年大学毕业，正在寻找工作
D:王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
正确答案:
(单选题)5:劳动力是指（　）
A:人的劳动能力
B:具有劳动能力的人“人”
C:简单的生理劳动
D:劳动
正确答案:
(单选题)6:当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是()
A:全部归企业享有
B:全部归员工享有
C:在企业与员工之间均等享有
D:根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
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(单选题)7:收入分配完全不均等时，基尼系数等于（　）
A:0
B:1
C:-1
D:2
正确答案:
(单选题)8:劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（　　）。
A:减少
B:增加
C:不变
D:不确定
正确答案:
(单选题)9:收入效应和替代效应存在以下关系（　）
A:收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B:替代效应大于收入效应时，工作时间减少
C:收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D:替代效应小于收入效应时，工作时间增加
正确答案:
(单选题)10:当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）
A:从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B:从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C:劳动力不流动
D:两者之间同等数量相互流动
正确答案:
(单选题)11:收入效应和替代效应存在以下关系()
A:收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B:替代效应大于收入效应时，工作时间增加
C:收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D:替代效应小于收入效应时，工作时间增加
正确答案:
(单选题)12:实际工资率越低，预算约束线（）
A:越陡直
B:越弯曲
C:越平缓
D:不变
正确答案:
(单选题)13:劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）
A:充分就业
B:劳动力供给过剩
C:劳动力供给不足
D:劳动力需求不足
正确答案:
(单选题)14:以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（）
A:扩张性的货币政策
B:扩张性的财政政策
C:鼓励就业的政策
D:紧缩性的货币政策
正确答案:
(单选题)15:在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）
A:劳动力需求随工资率提高而减少
B:劳动力需求随工资率提高而增加
C:无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D:无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
正确答案:
(单选题)16:工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）
A:在替代效应作用下，增加供给
B:在替代效应作用下，减少供给
C:在收入效应作用下，减少供给
D:在收入和替代效应共同作用下，结果不确定
正确答案:
(单选题)17:收入分配完全不均等时,基尼系数等于()
A:0
B:1
C:-1
D:2
正确答案:
(单选题)18:在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素
A:劳动生产率
B:产品收益率
C:劳动投入费用
D:产品质量
正确答案:
(单选题)19:相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为()
A:需求弹性
B:资源的稀缺性
C:机会成本
D:边际生产力
正确答案:
(单选题)20:工资差异是指各类人员（）的差异。
A:工资形式
B:总收入
C:工资水平
D:劳动成本
正确答案:
(多选题)21:按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（　　）
A:完全竞争市场
B:垄断市场
C:不完全竞争市场
D:充分竞争市场
E:不充分竞争市场
正确答案:
(多选题)22:劳动力市场机制包括（　　）
A:工资机制
B:供求机制
C:竞争机制
D:风险机制
E:调节机制
正确答案:
(多选题)23:政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）
A:企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B:员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C:具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D:属于影响工资水平变动的企业外部因素
正确答案:
(多选题)24:人力资本投资的特点有（　　）
A:间接性
B:迟效性
C:长期性
D:异质性
E:投资收益的广泛性
正确答案:
(多选题)25:下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（）
A:劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭
B:劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较平缓
C:劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭
D:劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓
正确答案:
(多选题)26:一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）
A:性别歧视
B:统计性歧视
C:前劳动力市场歧视
D:雇主歧视
正确答案:
(多选题)27:下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（）
A:包括直接成本和间接成本
B:包含机会成本和心理成本
C:教育投资的成本总能得到充分回报
D:其收益体现为现期的高额物质回报
正确答案:
(多选题)28:影响劳动力生产和再生产的因素主要有（　　）
A:生产资料的生产和发展水平
B:人口的出生率和死亡率
C:科学文化，教育和技术培训的发展水平
D:劳动经济制度和管理体制的演变
E:劳动力质量的提高状况
正确答案:
(多选题)29:下列关于无差异曲线的论述，正确的是（　　）。
A:无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B:同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C:离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D:在同一平面上，有无数条无差异曲线
E:无差异曲线的形状为凹向原点
正确答案:
(多选题)30:影响微观工资水平的主要因素有（　　）
A:经济效益
B:物价水平
C:劳动力配置
D:工资分配形式
E:劳动差别
正确答案:
(判断题)31:劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)32:道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)33:规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)34:个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的。()
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)35:人力资源在社会中总是创造财富的。()
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)36:个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)37:劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。()
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)38:劳动力市场即买卖劳动者的市场。()
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)39:内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)40:从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)41:企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)42:劳动力价格等于人力资源成本。()
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)43:劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)44:劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。()
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)45:在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)46:失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)47:劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。()
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)48:劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。()
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)49:人力资本的投资是一种生产性投资。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)50:计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
A:错误
B:正确
正确答案:

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