兰大《人力资源管理》20春平时作业1（含答案）

易百网

【奥鹏】[兰州大学]《人力资源管理》20春平时作业1
试卷总分100得分100

兰州大学
作业
第1题设置岗位的基本原则是
A、因人设岗
B、因事设岗
C、按领导意愿设岗
D、因企业结构设岗
正确答案
第2题公平理论中，参与比较的是
A、绝对报酬
B、相对报酬
正确答案    奥鹏作业答案请联系QQ515224986
第3题校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。
A、直接
B、间接
C、快速
D、大规模
正确答案
第4题对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘
D、招聘洽谈会
正确答案
第5题在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A、民生原则
B、市场原则
C、立法原则
D、自主原则
正确答案
第6题美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A、0．5年3年
B、1年3．5年
C、2年6年
D、1．5年5年
正确答案
第7题职务等级工资制属于
A、组合工资
B、工作工资
C、能力工资
D、职能工资
正确答案
第8题具有内耗性特征的资源是()
A、自然资源
B、人力资源
C、矿产资源
D、物质资源
正确答案
第9题培训激励制度的基本内容是
A、奖惩对象说明
B、被考核对象
C、考核结果的使用
D、公平竞争的晋升规定
正确答案
第10题需求层次理论是由谁提出的？（）
A、赫兹伯格
B、弗若姆
C、马斯洛
D、斯密
正确答案
更多答案请登陆（）制定工资制度要坚持的原则有
A、公平性
B、按劳分配
C、激励性
D、合法性
正确答案BCD
第12题马斯洛认为高级需要包括
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
正确答案E
第13题人本管理的基本要素是()
A、经济人假设
B、员工
C、管理环境
D、文化背景
E、价值观
正确答案CDE
第14题人力资源战略的类型有
A、集中式
B、前台式
C、动态式
D、轴心式
正确答案CD
第15题企业人力资本投资的内部结构有
A、招聘
B、培训
C、保健
D、福利和社会保障
正确答案BCD
第16题新成立的企业暂不需要进行职务分析。
A、错误
B、正确
正确答案
第17题劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
A、错误
B、正确
正确答案
第18题建立劳动关系必须签订劳动合同。
A、错误
B、正确
正确答案
第19题海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分
A、错误
B、正确
正确答案
第20题虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。
A、错误
B、正确
正确答案
更多答案请登陆（）专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
A、错误
B、正确
正确答案
第22题人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。
A、错误
B、正确
正确答案
第23题马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线
A、错误
B、正确
正确答案
第24题职位评定要和职务分析同时进行。
A、错误
B、正确
正确答案
第25题人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
A、错误
B、正确
正确答案

兰州大学
奥鹏作业答案请联系QQ515224986