一、单选题：
二、多选题：
1.劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织( )共同进行。 (满分:5)
A. 同级工会代表
B. 用人单位方面的代表
C. 其他有关方面的代表
D. 政府代表
2.我国劳动争议处理机构有( )。 (满分:5)
A. 工会
B. 劳动争议调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
3.我国的法定假日有( )。 (满分:5)
A. 元旦
B. 春节
C. 国庆节
D. 圣诞节
4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )。 (满分:5)
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 法律、行政法规规定的其他情形
5.下列情况下，用人单位应按劳动合同标准支付工资( )。 (满分:5)
A. 行使选举权
B. 出任人民法庭证明人
C. 生病
D. 出席妇联会议
6.按照合同的期限，劳动合同可分为( )。 (满分:5)
A. 定期劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 无期劳动合同
D. 以完成一定工作为期限的合同
7.下列哪些选项不得作为最低工资的组成部分( )。 (满分:5)
A. 加班加点工资
B. 井下津贴
C. 高温津贴
D. 劳动保险
8.我国处理劳动争议的形式有( )。 (满分:5)
A. 和解
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
9.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇( )。 (满分:5)
A. 退休
B. 患病
C. 因工伤残或者患职业病
D. 生育
10.劳动法律责任从形式上看，有( )。 (满分:5)
A. 行政责任
B. 经济责任
C. 行事责任
D. 行政处罚责任
11.女职工在( )内，用人单位不得终止劳动合同。 (满分:5)
A. 孕期
B. 患病期
C. 产期
D. 哺乳期
12.我国处理劳动争议应遵循的原则有( )。 (满分:5)
A. 着重调解，及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公正处理原则
D. 三方原则
13.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )。 (满分:5)
A. 单位破产的
B. 在试用期内的
C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
14.劳动者有下列情况之一的，劳动合同即行终止( )。 (满分:5)
A. 被除名
B. 被开除
C. 被劳动教养
D. 被判刑
15.计时工资可以分为( )。 (满分:5)
A. 年工资制
B. 月工资制
C. 日工资制
D. 小时工资制
16.我国在职培训基本上采用( )方式。 (满分:5)
A. 在岗业余培训
B. 在岗专门培训
C. 离岗专门培训
D. 离岗业余培训
17.劳动者在( )，用人单位应当依法支付工资。 (满分:5)
A. 法定休假日
B. 婚丧假期间
C. 依法参加社会活动期间
D. 以上皆错
18.特殊情况下的工资包括( )。 (满分:5)
A. 履行国家和社会义务期间的工资
B. 婚丧假工资
C. 年休假工资
D. 探亲假工资
19.我国的劳动调解委员会由( )组成。 (满分:5)
A. 职工代表
B. 劳动行政部门的代表
C. 企业工会代表
D. 企业代表
20.我国的劳动仲裁委员会由( )组成。 (满分:5)
A. 职工代表
B. 劳动行政部门的代表
C. 工会的代表
D. 企业的代表
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发表于 2016-5-12 12:45:35
