川农《人力资源管理（本科）》20年6月作业考核A（含答案）

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【奥鹏】[四川农业大学]《人力资源管理（本科）》20年6月作业考核A
试卷总分100得分100
四川农业大学
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第1题职业适应可概括为（）。
A、完成对工作环境的适应
B、熟悉组织人际关系
C、完成职业岗位的适应
D、完成组织文化的适应
E、完成职业心理的转换
正确答案BCDE
第2题人力资源的社会结构包括)。
A、人力资源的年龄结构
B、人力资源的性别结构    奥鹏川农作业答案请联系QQ515224986
C、人力资源的教育结构
D、人力资源的职业结构
正确答案D
第3题甄选的原则有（ABCDE）。
A、因事择人的原则
B、公开、公平、公正
C、用人所长的原则
D、专家主观正确评价原则
E、德才兼备的原则
正确答案BCDE
第4题人力资源的内容包括)。
A、适龄就业人口
B、未成年就业和老年就业人口
C、求业或就学人口
D、家庭劳动人口、军队服役人口等
正确答案BCD
第5题对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（）。
A、统计部门或专业机构提供
B、通过问卷和访问方式收集有关资料
C、企业提供
D、电话询问
E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
正确答案BCDE
第6题人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）
A、校园招聘
B、社会选拔
C、自荐
D、人才中介机构
E、他人推荐
正确答案BCDE
第7题职务分析的表述正确的有（）。
A、确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B、职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C、是人力资源管理工作的基石
D、为公正的绩效评估提供依据
E、有利于更好的培训
正确答案BCDE
第8题经济学上的&quot企业家才能&quot是指对()三个要素进行配置和使用的能力。
A、土地（物质资源）
B、劳动（人力资源）
C、资本
D、人际关系
正确答案BC
第9题职业生涯系留点的内容有（）。
A、技术性能力
B、管理能力
C、创造力
D、安全与稳定
E、自主性
正确答案BCDE
第10题帕塞尔和西森（Sisson）提出了&quot五种管理风格&quot的学说，具体类型如下（）
A、传统式管理
B、温情式管理
C、协商式管理
D、法制式管理
E、权变式管理
正确答案BCDE
更多答案请登陆（）绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（）。
A、晕轮效应
B、考核标准不严谨
C、平均倾向
D、成见效应
E、考核内容不完整
正确答案E
第12题从经济社会生活来看现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。
A、人力资源开发与管理立意的战略性
B、人力资源开发与管理内容的广泛性
C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
正确答案BCD
第13题人力资源的资源特点包括)。
A、智能性
B、个体差异性
C、时效性
D、再生性和资本性等
正确答案BCD
第14题从人类社会运动的总体看人的经济性可以包括两个方面)
A、从事社会生产活动
B、对于社会生产成果的消费
C、从事交换活动
D、从事分配活动
正确答案B
第15题人力资源运动环节包括)。
A、人力资源生产
B、人力资源发掘
C、人力资源配置
D、人力资源使用
正确答案BCD
第16题劳动合同订立原则（）。
A、平等自愿原则
B、协商一致原则
C、规定权利义务原则
D、依法订立原则
E、书面形式
正确答案BD
第17题培训需求层次有（ABE）
A、组织层次
B、工作层次
C、部门层次
D、工作团队层次
E、个人层次
正确答案BE
第18题360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A、直线管理人员
B、同事
C、下属
D、顾客
E、员工自己
正确答案BCDE
第19题人是存在多种属性的客体具有()三个方面的性质。
A、自然性
B、社会性
C、经济性
D、文化性
正确答案BC
第20题人力资源的基本特点()。
A、生物性
B、社会性
C、经济性
D、复杂性
正确答案B

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