中石油华东《人力资源开发与管理》2020年春季学期在线作业（一）（随机）

欧阳老师

中国石油大学(华东)《人力资源开发与管理》2020年春季学期在线作业（一）
试卷总分100得分100
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第1题美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为()等阶段。
A、工业化之前以“家庭”为中心的阶段
B、工业化时代的敌对关系阶段
C、工业化时代“家庭”为中心的阶段
D、信息社会的共同体命运阶段
正确答案
第2题性善论和现代的Y理论具有共同之处包括()。
A、二者都承认人性假设是管理活动的必要前提
B、二者都肯定了人性本质上是善良美好的
C、二者都把管理工作寄希望于人们的精神追求    中石油

D、二者都把齐之以礼作为管理的基本原则
正确答案
第3题孟子的“性善论”主要包括()。
A、人的素质，可以为善
B、仁义礼智，人所共有
C、人性如水，随势而变
D、求则得之，舍则失之
正确答案
第4题柔性管理中的教育内容包括()。
A、人生观教育
B、价值观教育
C、伦理观教育
D、日常教育
正确答案
第5题柔性管理的职能有()。
A、教育
B、激励
C、协调
D、互补
正确答案
第6题精神常常可以表现出神奇的作用主要表现为()。
A、精神引发超常行为
B、精神的道德作用
C、精神的生理作用
D、精神的宗教作用
正确答案
第7题日本柔性管理的思想可概括为()。
A、休戚与共的集体意识
B、以人为中心的人本意识
C、始终如一的教育意识
D、开发众能的民主意识
正确答案
第8题近代管理的特点有
A、分权管理
B、法治管理
C、民主管理
D、分级管理
正确答案
第9题对职工进行日常教育的内容有()。
A、形势教育
B、传统教育
C、纪律教育
D、业务教育
正确答案
第10题柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为()。
A、潜在性
B、防卫性
C、变化性
D、伪装性
正确答案
第11题构成权力影响力的因素有()。
A、传统因素
B、职位因素
C、资历因素
D、才能因素
正确答案
第12题期望理论认为激发的力量的大小取决于()。
A、能力
B、效价
C、期望
D、奖惩
正确答案
第13题柔性管理中信息捕捉应把握()。
A、及时性
B、准确性
C、快捷性
D、预见性
正确答案
第14题柔性管理中影响行为的因素有()。
A、心理环境
B、自然环境
C、社会环境
D、情景因素
正确答案
第15题模糊思维的特征有()。
A、思维的模糊性
B、思维的非逻辑性
C、思维的意会性
D、思维的瞬时性
正确答案
第16题近代管理的特点有分权管理、法治管理、民主管理。
T、对
F、错
正确答案
第17题中国特色的管理其思想基础是集体主义。
T、对
F、错
正确答案
第18题柔性管理中无为而治是由规划、用人、控制、考核构成的闭合圈。
T、对
F、错
正确答案
第19题思维中的“有问题推定”是和“无问题推定”相对应的是从法律上的“有罪推定”引申来的。
T、对
F、错
正确答案
第20题在人力资源供给预测时通过找出过去人事变动的规律以此来推测未来人事变动趋势此种方法称为马尔可夫法。
T、对
F、错
正确答案

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