天津大学20年春季学期《人力资源开发与管理》在线作业二

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【奥鹏】[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分100得分100

奥鹏在线作业
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第1题在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础。
A、考评绩效
B、标准绩效
C、反馈绩效
D、评价绩效
正确答案
第2题如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
A、①③④；
B、⑥⑤②；
C、②⑤①
正确答案
第3题人力资源信息系统不包括（）
A、职工基本概况
B、职工工资
C、职工数量
D、职工福利
正确答案
第4题职务等级工资制属于（）    奥鹏作业答案
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A、组合工资
B、工作工资
C、能力工资
D、职能工资
正确答案
第5题人力资源开发的双重目标是（）
A、提高才能，增强活力
B、提高学历，增加效益
C、提高觉悟，锻炼意志
D、加强保健，增强体魄
正确答案
第6题薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
A、资本
B、劳动
C、智力
D、体力
正确答案
第7题企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）
A、引导人才自我超越
B、激励参与
C、规范制度
D、加强企业文化建设
正确答案
第8题为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（）.
A、绩效考核的反馈
B、绩效辅导
C、绩效监控
D、绩效计划的确定
正确答案
第9题在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（）
A、正确
B、错误
正确答案
第10题（）是绩效考评能否取得预期效果的关键
A、绩效考评内容体系
B、绩效考评标准体系
C、绩效考评对象
D、绩效考评反馈
正确答案
第11题在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源（）规划。
A、中期；
B、短期；
C、长期
正确答案
第12题计算机对人事部门的影响错误的是（）
A、增加人事部门的成本
B、减少人员，精简机构
C、给职工提供方便
D、减少人事部门的非增值活动
正确答案
第13题招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（）
A、正确
B、错误
正确答案
第14题在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（）
A、正确
B、错误
正确答案
第15题在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（）
A、授课
B、角色扮演
C、计划性指导
D、案例研究
正确答案
第16题人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）
A、健康和福利
B、福利和安全
C、福利和卫生
D、安全和健康
正确答案
第17题绩效管理过程的起点是（）。
A、绩效辅导
B、绩效考核
C、绩效反馈
D、绩效计划
正确答案
第18题组织内人员横向流动的原因是（）
A、工作轮换
B、辞职
C、辞退
D、资谴
正确答案
第19题人员培训的根本目的是（）
A、提高劳动者素质
B、提高劳动者文化
C、提高劳动者思想觉悟
D、提高劳动者技术
正确答案
第20题把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作
A、创业
B、职能发展
C、参谋激励
D、集权
正确答案
第21题人员招聘的直接目的是为了（）。
A、招聘到精英人员
B、获得组织所需要的人
C、增加单位人力资源储备
D、提高单位影响力
正确答案
第22题在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A、标准绩效
B、考评绩效
C、反馈绩效
D、评价绩效
正确答案
第23题为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（）
A、正确
B、错误
正确答案
第24题人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（）
A、正确
B、错误
正确答案
第25题在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（）
A、⑦⑥③；
B、⑤④①；
C、②⑦⑧
正确答案
第26题以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A、人员的福利计划
B、人员数量的补充计划
C、人员的定额计划
D、人员的培训计划
正确答案
第27题人员报酬中最重要的部分是（）
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、超时奖
正确答案
第28题现状规划法是定量需求预测法（）
A、正确
B、错误
正确答案
第29题现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（）
A、正确
B、错误
正确答案
第30题薪资制度建立的依据是（）。
A、薪资分配的政策
B、工作设计与工作分析
C、薪资结构设计
D、薪资制度的执行
正确答案
第31题（）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A、工资
B、奖金
C、福利
D、利润
正确答案
第32题一线工人适合于效果基础型考评。()
A、正确
B、错误
正确答案
第33题人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
A、计划
B、战略
C、分析
D、标准设置
正确答案
第34题人力资源战略与企业战略的关系（）。
A、企业战略决定人力资源战略
B、无关
C、互相决定
D、人力资源战略决定企业战略
正确答案
第35题我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。（）
A、正确
B、错误
正确答案
第36题在人员筛选技术中，笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。（）
A、正确
B、错误
正确答案
第37题实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（）
A、强制性
B、国家性
C、公平与效率同意
D、福利性
正确答案
第38题人员培训属于（）
A、成人教育的范畴
B、学校教育的范畴
C、常规教育的范畴
D、自我教育的范畴
正确答案
第39题有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（）
A、笔试
B、面试
C、心理测试
D、情景模拟
正确答案
第40题我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）
A、组织内部劳动市场
B、社会劳动力市场
C、劳动市场
D、人才市场
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