中石油华东《人力资源开发与管理》2020年春季学期在线作业（二）

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【奥鹏】[中国石油大学(华东)]《人力资源开发与管理》2020年春季学期在线作业（二）
试卷总分100得分100

奥鹏作业答案
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第1题精神常常可以表现出神奇的作用主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。
T、对
F、错
正确答案
第2题孟子的“性善论”主要包括“恶”与“化”的关系、“化”与“善”的关系、“生”与“学”的关系、“朴”与“导”的关系、“行”与“性”的关系。
T、对
F、错
正确答案
第3题行为的基本规律主要指行为的活动规律和行为的发展规律。
T、对    中国石油大学
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F、错
正确答案
第4题公平理论是指个人对他所得是否满意不仅看其绝对值而且进行社会比较或历史比较看相对值。
T、对
F、错
正确答案
第5题现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。
T、对
F、错
正确答案
第6题在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。
T、对
F、错
正确答案
第7题现代管理的特点有从经验上升为科学、从“手工操作”向现代化技术推进、从重事的管理转向重人的管理。
T、对
F、错
正确答案
第8题柔性管理中模糊等于放弃原则。
T、对
F、错
正确答案
第9题管理群体的效能是个体效能的叠加加法原则依然适用。
T、对
F、错
正确答案
第10题柔性管理对管理对象实施的是软控制。
T、对
F、错
正确答案
第11题柔性管理科技化中信息获取的困难性表现为潜在性、防卫性、伪装性。
T、对
F、错
正确答案
第12题心理健康的标准包括谨慎的思维、理智的行为、愉悦的情绪、坚强的意志。
T、对
F、错
正确答案
第13题柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。
T、对
F、错
正确答案
第14题思维中的“有问题推定”是和“无问题推定”相对应的是从法律上的“有罪推定”引申来的。
T、对
F、错
正确答案
第15题对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。
T、对
F、错
正确答案
第16题思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。
T、对
F、错
正确答案
第17题外在管理理想效果的实现必须通过内在管理起作用。
T、对
F、错
正确答案
第18题我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。
T、对
F、错
正确答案
第19题不懈的意志作为心理健康的一项标准表现为自觉性、谨慎性、顽强性三个方面。
T、对
F、错
正确答案
第20题对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公德教育。
T、对
F、错
正确答案

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