东北大学2020春学期《薪酬管理》在线平时作业3

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试卷名称20春学期《薪酬管理》在线平时作业3
1.下列不属于员工福利费用的是

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A.物业管理费
B.冬季取暖费
C.下班交通补贴
D.津贴和补贴
答案
2.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用    奥鹏作业答案
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A.跟随性策略
B.滞后性策略
C.领先型策略
D.混合型策略
答案
3.我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.1985—1993年
B.1993—2005年
C.1956—1984年
D.2006年至今
答案
4.结构工资制不包括下列哪项？
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
答案
5.广义的能力薪酬不包括：
A.知识工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
答案
6.亚当斯的公平理论着眼于
A.程序公平
B.分配公平
C.过程公平
D.结果公平
答案
7.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A.补充性住房公积金
B.现金住房补贴
C.低息或无息贷款、利息补助计划
D.单位提供的公寓或宿舍计划
答案
8.强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
答案
9.职位薪酬的基本逻辑是：
A.在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C.关注能力
D.以人为中心
答案
10.人力资本理论创立于
A.20世纪60年代
B.20世纪50年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
答案
1.具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包：
A.大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
B.承诺妥善的管理薪酬计划
C.期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
D.尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
答案
2.公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为：
A.他人（内部）
B.他人（外部）
C.自我
D.过去
答案
3.在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：
A.政府部门的薪酬调查
B.管理咨询机构的薪酬调查
C.专业网站所进行的薪酬调查
D.学术研究机构组织的薪酬调查
答案
4.薪酬程序公正的维度包括：
A.沟通
B.参与
C.申诉
D.个人薪酬决定过程中的互动
答案
5.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：
A.经营分红
B.部分资产变现
C.部分股权转让
D.引入战略投资者
答案
1.在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素
A.错误
B.正确
答案
2.我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。
A.错误
B.正确
答案
3.能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。
A.错误
B.正确
答案
4.当前我国企业的薪资实践，业已经历了从品位管理、身份工资向职位管理和市场定价的逐步转变。
A.错误
B.正确
答案
5.职位评价主要用于评价任职员工的绩效。
A.错误
B.正确
答案

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