中石油2020年春组织行为学第二次在线作业

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【石油大学】组织行为学第二次在线作业
试卷总分100得分100

中国石油大学
QQ 515224986
第1题1.（2.5分）群体可分为正式群体()
A、永久群体
B、临时群体
C、非正式群体
D、友谊群体
正确答案
第2题2.（2.5分）群体成员在群体中承担和表现的角色可分为任务导向角色、关系导向角色和()
A、组织导向角色
B、群体导向角色
C、自我导向角色    中石油
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正确答案
第3题3.（2.5分）常见的团队类型有问题解决团队、跨职能团队和()
A、创新团队
B、临时团队
C、自我管理团队
正确答案
第4题4.（2.5分）高效的团队有下列特征：具有很强的核心价值观、成员具有多种技能组合、具有高度创造力和()
A、人员精干
B、把总的目标转变成各种具体的绩效指标
C、领导有方
正确答案
第5题5.（2.5分）团队决策技术有头脑风暴、名义团队技术、辩证决策法和()
A、集体决策
B、专家决策
C、德尔菲技术
正确答案
第6题6.（2.5分）常见的沟通障碍有个人障碍、物质障碍和()
A、语义障碍
B、环境障碍
正确答案
第7题7.（2.5分）促进沟通的途径有开放的沟通、建设性反馈、适当自我暴露和()
A、相互尊重
B、相互理解
C、坦诚相见
D、主动倾听
正确答案
第8题8.（2.5分）个体在与他人交往时常常从评价、力度和()等三个维度去描述和把握人格
A、环境
B、时间
C、活动
正确答案
第9题9.（2.5分）社会学家琼斯提出了四种赢得他人喜欢的策略，即恭维他人、遵从他人、自我表现和()
A、自强自立
B、诚实守信
C、充满自信
D、给予好处
正确答案
第10题10.（2.5分）路径目标理论是由谁提出来的()
A、罗伯特·豪斯
B、利克特
C、保罗·赫西
D、弗雷德·费德勒
正确答案
第11题11.（2.5分）俄亥俄州立大学的专家是从体贴和()两个方面研究领导行为
A、关心人
B、主动结构
C、关心生产
正确答案
第12题12.（2.5分）密歇根大学的专家从生产中心和()两个方面研究领导行为
A、关心生产
B、关心人
C、员工中心
正确答案
第13题13.（2.5分）管理方格从关心生产和()两个方面研究领导行为
A、关系行为
B、关心人
C、任务行为
正确答案
第14题14.（2.5分）LPC理论考虑了任务结构、职位权力和()三种情境因素
A、领导成员关系
B、激励方式
C、报酬水平
正确答案
第15题15.（2.5分）豪斯提出了四种可以选择的领导行为，即指导、支持、参与和()
A、领导
B、关心
C、表扬
D、成就导向
正确答案
第16题16.（2.5分）权力的来源有职位权力和()
A、组织权力
B、个人权力
正确答案
第17题17.（2.5分）职位权力包括合法权、报酬权和()
A、人事权
B、分配权
C、强制权
正确答案
第18题18.（2.5分）个人权力包括专家权和()
A、人格魅力
B、参照权
正确答案
第19题19.（2.5分）根据冲突的影响，可以将冲突分为建设性冲突和()
A、友谊型冲突
B、破坏性冲突
正确答案
第20题20.（2.5分）人际冲突的原因有人格特质、缺乏信任、批评不当和()
A、误解
B、言语不当
C、分配不均
D、归因失误
正确答案
第21题21.（2.5分）群体是由两人或两人以上互动的个体组成的。
正确
错误
正确答案
第22题22.（2.5分）群体具有稳定的结构。
正确
错误
正确答案
第23题23.（2.5分）群体成员不一定具有共同的目标或兴趣。
正确
错误
正确答案
第24题24.（2.5分）非正式群体是指为了满足某些心理需求而自发形成的群体。
正确
错误
正确答案
第25题25.（2.5分）群体规范是一个群体未说出的规则，对群体行为有很大影响。
正确
错误
正确答案
第26题26.（2.5分）在群体规范的压力下，个体会改变自己的态度与行为，从而与其他成员保持一致。
正确
错误
正确答案
第27题27.（2.5分）地位是个体在群体中的相对社会职位或等级。
正确
错误
正确答案
第28题28.（2.5分）个人在群体中地位的高低由多种因素决定。
正确
错误
正确答案
第29题29.（2.5分）凝聚力是群体成员愿意留在群体的强度。
正确
错误
正确答案
第30题30.（2.5分）一般来说，小群体的凝聚力低，大群体的凝聚力高。
正确
错误
正确答案
第31题31.（2.5分）具有光荣历史的群体凝聚力较高。
正确
错误
正确答案
第32题32.（2.5分）外部环境影响团队绩效。
正确
错误
正确答案
第33题33.（2.5分）团队目标影响团队绩效。
正确
错误
正确答案
第34题34.（2.5分）团队任务的性质影响团队绩效。
正确
错误
正确答案
第35题35.（2.5分）团队的规模影响团队绩效。
正确
错误
正确答案
第36题36.（2.5分）团队的构成影响团队绩效。
正确
错误
正确答案
第37题37.（2.5分）同质群体具有很高的潜在绩效。
正确
错误
正确答案
第38题38.（2.5分）社会懒惰是指个体在他人在场的情况下，绩效有时提高、有时降低的现象。
正确
错误
正确答案
第39题39.（2.5分）社会促进是指随着团队规模的增大，个体在完成团队任务时的努力将减小。
正确
错误
正确答案
第40题40.（2.5分）团队思维是指在团队决策中，个别成员的不同意见得不到团队的重视与客观评价。
正确
错误
正确答案

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