16春学期奥鹏南开《绩效与薪酬管理》在线作业标准答案

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16春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
一、单选题:【20道,总分:40分】

1.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以(    )的数据以及企业的薪酬定位为基础的。          (满分:2)
    A. 劳动力市场
    B. 市场调查
    C. 政府指导
    D. 企业预测
2.绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和(    )方法。          (满分:2)
    A. 比较
    B. 估价
    C. 定量
    D. 预测。
3.薪酬水平是指企业支付给不同(    )的平均薪酬。          (满分:2)
    A. 干部
    B. 岗位
    C. 职位
    D. 员工。
4.员工福利制度始于(    )，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。          (满分:2)
    A. 西方
    B. 印度
    C. 欧洲
    D. 亚洲。
5.加强(    )控制是企业增强市场竞争力的重要途径。          (满分:2)
    A. 采购
    B. 就业
    C. 销售
    D. 薪酬。
6.劳动力市场上的劳动力供给，是指(    )的人口群体所能够承担的工作总量。          (满分:2)
    A. 所需
    B. 就业
    C. 求职
    D. 特定。
7.绩效考核实施阶段，需要(    )与员工的持续沟通。          (满分:2)
    A. 下属
    B. 车间主任
    C. 管理者
    D. 办公室主任。
8.工作分析是基本薪酬实现内部(    )性的重要基础。          (满分:2)
    A. 合理
    B. 透明
    C. 经济
    D. 公平。
9.目标管理法是众多国外企业进行(    )的最常见的方法之一。          (满分:2)
    A. 干部晋升
    B. 营销计划
    C. 绩效考核
    D. 产品开发。
10.经济状况是影响(    )薪酬制度的重要因素。          (满分:2)
    A. 企业
    B. 国家
    C. 员工
    D. 行业。
11.薪酬管理和绩效管理存在着一种(    )关系。          (满分:2)
    A. 紧密
    B. 互动
    C. 相互
    D. 一定。
12.薪酬预算，是指企业在(    )过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。          (满分:2)
    A. 竞争策略
    B. 经营计划
    C. 薪酬管理
    D. 市场营销。
13.绩效考核是制订(    )规划的依据。          (满分:2)
    A. 干部晋升
    B. 营销计划
    C. 人力资源
    D. 产品开发。
14.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个(    )也具有独特的作用。          (满分:2)
    A. 行业
    B. 社会
    C. 产业
    D. 系统。
15.薪酬水平高低会直接影响企业在(    )上的竞争力。          (满分:2)
    A. 劳动力市场
    B. 竞争市场
    C. 招聘工作
    D. 市场营销。
16.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的(    )状况与内外环境。          (满分:2)
    A. 财务资金
    B. 赢利分析
    C. 竞争力
    D. 生产经营。
17.薪酬成本控制是(    )都很重视的。          (满分:2)
    A. 干部
    B. 企业
    C. 工厂
    D. 员工。
18.绩效考核与企业(    )提升有着密切的关系。          (满分:2)
    A. 竞争力
    B. 赢利
    C. 影响力
    D. 发展。
19.年度报告法的主要(    )是很难保证员工表现的精确记载。          (满分:2)
    A. 问题
    B. 缺陷
    C. 不足
    D. 差异。
20.(    )决策是实现经营目标的关键。          (满分:2)
    A. 市场
    B. 销售
    C. 薪酬
    D. 经营。
二、多选题:【20道,总分:40分】

1.奖励制度一般由(    )、(    )、(    )、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。          (满分:2)
    A. 奖励数额
    B. 奖励种类
    C. 奖励指标
    D. 奖励方式
    E. 奖励条件。
2.医疗保险的结构分为(    )、(    )、(    )三个层次。          (满分:2)
    A. 工伤医疗保险
    B. 基本医疗保险
    C. 人身意外保险
    D. 企业补充医疗保险
    E. 个人补充医疗保险。
3.常用的绩效考核方法有比较法、(    )五种。          (满分:2)
    A. 质量法
    B. 特性法
    C. 评比法
    D. 行为法
    E. 结果法。
4.薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、(    )六个方面。          (满分:2)
    A. 薪酬奖励政策
    B. 选择薪酬政策
    C. 薪酬额度控制标准
    D. 制定薪酬计划
    E. 调整薪酬结构。
5.绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分(    )、(    )、(    )和结果基础型。          (满分:2)
    A. 竞争型
    B. 阶段调整型
    C. 综合型
    D. 品质基础型
    E. 行为基础型。
6.美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为(    )，其中一般管理人员为(    )，高层管理人员为(    )。          (满分:2)
    A. 薪金制
    B. 计件工资
    C. 月薪
    D. 小时工资
    E. 年薪。
7.劳动力市场是指(    )的市场。          (满分:2)
    A. 配置劳动力
    B. 协调就业
    C. 录用人员
    D. 指导就业
    E. 雇用决策。
8.企业薪酬发展经历了(    )(    )和(    )三个阶段。          (满分:2)
    A. 竞争发展阶段
    B. 行业整顿阶段
    C. 早期工厂制度
    D. 科学管理阶段
    E. 行为科学阶段。
9.薪酬成本主要包括(    )、(    )、(    )、劳动保护费用和员工住房费用等。          (满分:2)
    A. 市场考察费
    B. 产品开发费
    C. 工资总额
    D. 社会保险费用
    E. 职工培训费用。
10.(    )、(    )、(    )和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。          (满分:2)
    A. 晕轮效应
    B. 处罚效应
    C. 居中趋势
    D. 成见效应
    E. 专一趋势。
11.薪酬制度的具体含义包括(    )、(    )、(    )、股票期权制度和津贴制度等。          (满分:2)
    A. 考核制度
    B. 工资制度
    C. 处罚制度
    D. 奖励制度
    E. 福利制度。
12.企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有(    )、(    )、(    )地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。          (满分:2)
    A. 分阶段
    B. 系统
    C. 全方位
    D. 全过程
    E. 局部。
13.员工福利具有如下一些基本特征：(    )、补偿性和针对性。          (满分:2)
    A. 报酬性
    B. 均等性
    C. 集体性
    D. 激励性
    E. 经济性。
14.薪酬管理实践直接影响(    )和(    )，并最终影响企业的(    )          (满分:2)
    A. 员工
    B. 组织
    C. 消费者
    D. 购买力
    E. 竞争力。
15.薪酬制度设计应该遵循六大原则：(    )战略原则和合法原则。          (满分:2)
    A. 公平原则
    B. 竞争原则
    C. 可控原则
    D. 激励原则
    E. 经济原则。
16.薪酬管理过程中三大支持决策：(    )、(    )和(    )。          (满分:2)
    A. 薪酬形式
    B. 特殊群体薪酬
    C. 薪酬控制
    D. 薪酬管理
    E. 薪酬标准。
17.个人绩效奖励计划包括(    )和可变计件工资计划。          (满分:2)
    A. 累计工资计划
    B. 计件工资计划
    C. 考评工资计划
    D. 标准工时计划
    E. 差额计件工资计划。
18.对员工而言，薪酬的作用主要体现在(    )、(    )、以及(    )三个方面。          (满分:2)
    A. 生活支撑功能
    B. 经济保障功能
    C. 心理激励功能
    D. 标识功能
    E. 社会安定功能。
19.根据员工福利的内容可以划分为(    )、(    )、(    )。          (满分:2)
    A. 职能性福利
    B. 员工法定福利
    C. 企业自主福利
    D. 员工服务福利
    E. 补偿福利。
20.360度绩效考评法是全视角考评，包括(    )和客户考评。          (满分:2)
    A. 上级考评
    B. 客户考评
    C. 政府考评
    D. 同事考评
    E. 下级考评
    F. 。
三、判断题:【10道,总分:20分】

1.现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
2.绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
3.《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。…… ” 。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
4.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
5.在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
6.从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
7.在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
8.薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
9.绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
10.薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确